解决实际问题是信访工作的核心,是维护稳定的根本。维护好、实现好职工群众利益,是企业实现跨越发展的根本保障。企业以开展“转、提、争、促”活动为契机,加强基础工作建设,满腔热情地为职工群众排忧解难,妥善解决内部矛盾,有力地维护了企业的稳定。
一是固本强基,强化基层信访工作。绝大多数信访问题发生在基层、解决在基层。企业认真贯彻中央固本强基精神,坚持工作重心下移、关口前移,及时化解矛盾,就地解决信访问题,重视初信初访,防止问题积累和矛盾激化。企业下属5个单位分别设立了信访联络点,由各单位党政负责人统计。
二安排部署信访工作,确保了问题解决的及时性。
三是关心职工生活,及时化解内部矛盾。我们经常深入生产一线,调查摸底,及时了解掌握职工的思想动态,积极做好答疑解惑、疏导引导工作,关心职工、爱护职工,为职工群众办实事、办好事、解难事。职代会征集职工代表提案36条。春节期间,开展扶贫帮困送温暖活动,走访慰问困难职工、老党员、老干部共22人,发放慰问金16200元。为141名独生子女发放独生子女费共计45800元。举办了题为“给力金明给力2011”的大型春节联欢活动,活跃了职工文化生活,增强了职工的凝聚力与向心力。“三八”妇女节期间,积极开展“创先争优做贡献,岗位建功展风采”主题活动,提升女职工素质,彰显女职工风采。3月24日积极组织企业206名女职工进行健康查体。通过节日慰问及一系列活动的开展,使职工感受到企业大集体的关怀与温暖,积极投身企业跨越发展的行列,不和谐因素越来越少。
针对济宁化机厂划转到企业之后内部矛盾重重的实际,我们组织骨干力量,对化机厂职工情况和长期历史遗留问题进行彻底的调查摸底,从以人为本、搭建平台、构建和谐企业的大局出发,先从化解矛盾、凝聚人心入手,低调接管、细心访谈、挖掘内力、顺应民意,迅速解决了职工反映强烈的热点、焦点、难点问题,深入细致地做好思想政治工作,积极化解了多年来积攒下来的矛盾。经过一年多的深入整治,职工群众情绪已趋于稳定,跨越发展的浓厚氛围已经形成。在企业实施技术比武活动中,严格按照“公开、公平、公正”的原则,实行“全过程透明化”操作,在职工群众中营造了良好的比武氛围,杜绝了内部矛盾的发生。
上半年,企业发生了一起寻滋闹事事件,此人与企业一名职工已经离异多年,财产分割、子女抚养问题已严格按照法律规定执行,但是此人每天都来
社区信访维稳工作总结报告
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