试用期被辞退的补偿

更新：2023-09-16 07:59:42 高考升学网

　　提问：我是8月15日入职到10月12日因在单位和员工发生纠纷，单位说我影响公司利益要辞退我，告诉试用期是三个月，有合同因为当时我去外地培训没有签上。告诉说试用期三个月不给交保险，我想知道不给交保险合理么?公司辞退我会对我有补偿么我应该怎么样保障自己的权益?我想再问一下，我是因为工作时间和非本单位人员打架了。但那个人的企业我们公司有利益关系，所以现在公司要辞退我，我是否可以要求公司在没有签订合同的情况下，给我补交五险一金。而且我们去外地培训期间每天工作大约10小时培训了大约十天。回大庆的途中还算是我们正常休息，这么做是否合理 ?我是否可以要求赔偿 ?公司是否应该给我补偿?

　　律师回答：用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险;解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　1，没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资;

　　2，解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金;

　　3，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险;

　　4，有权要求用人单位支付拖欠的时加班工资以及节假日加班工资;

　　用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。