秋招和春招的区别

一、秋招和春招的区别

秋招和春招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别,秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招,秋招招聘人数较多,而春招招聘人数一般相对较少,秋招笔试题目难度较大,而春招笔试难度相对有所下降等。

1、秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招(各银行各网点还缺人时才会进行,故有些商行无春招),相对而言,春招较稳定,但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。

2、秋招招聘人数较多,而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招,在秋招时已有部分同学入行,故相对而言在春招时名额相对较少。

3、秋招在招聘规模方面比较广,全国招聘;而春招在招聘规模上相对较小,即使银行有春招招聘,但有时在有些地区也无对应招聘需求。

4、秋招招聘规范化,备考周期较长,从八月底九月初出公告到十一月份左右面试,时间相对较长;而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序,期间流程时间较短。

5. 秋招招聘要求较高;而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如:秋招对四六级会有 严格要求与标准,而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低,部分地区甚至对四级无要求。

6. 秋招笔试题目难度较大;而春招笔试难度相对有所下降,有时在春招笔试题目中甚至 会出现几道秋招原题。

7. 秋招为全国统招,在整个招聘流程中比较规范、公平;而春招由各地区单独自行组织招聘,形式多变。

二、秋招和春招的时间点是全国统一的吗，什么时候开始

秋招和春招的起止时间都不是全国统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。

秋招几乎可以贯穿整个秋季,早些年的秋招全都集中在九月到十二月,因此会有「金九银十」的说法,九月是秋招的最佳时机,其次是十月。

近两年来,很多企业(尤其是各互联网企业)都把秋招的时间安排提前到了暑假,甚至是六月末。去年京东的秋招,从六月底就开放了简历投递通道,七月中下旬就开始在各城市安排面试。

对于这种时间节点的提前,可以近似理解为各企业的「提前招生」。

春招则会贯穿整个春季,同样也会有「金三银四」的说法。根据往年的惯例,春招的持续时间更短,三月开始,四月末基本就会完成。

而很多企业,现在也已经开启了春招的投递渠道,想要参加春招的小朋友,要尽快确认自己的时间安排。

(不过鉴于现在已经是年末,企业里要处理的事情会比较多,个人推测春招相关的安排应该会放到年后。所以现在开始着手准备的话,还是有一定时间的。)

三、春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点

不是。秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。

秋招是很多企业对应届生的首次招聘,因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位,也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。

但是这并不意味着春招是不如秋招的。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。

还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业,就会把主要的招聘重心,放到春招中。

不太需要去思考春招和秋招的优劣问题,尽力准备就好。