事业单位改革之职业年金制度(三)

这个所谓的差距的产生不是职业年金发展的问题，而是企业年金发展的问题。

　　刘枭说："企业年金疲软，发展缓慢，是企事业单位退休人员养老金产生差距的一个重要原因。要解决这个矛盾，就要加强企业年金的发展，为企业减负、为企业创造空间，加强大型企业承担社会责任的观念，督促大型企业为所在行业年金起到一定的示范作用。而不是去延后职业年金的发展。"

　　对于一些人针对职业年金可能存在的风险而产生的担忧，刘枭表示大可不必。"没有什么资产投资模式能完全保障你的收益，可能只有黄金做到这一点，我们建立职业年金，不是说要完全抵御系统性风险，而是应该把眼光更多得放在风险管理上。首先是要在战略配置的范围上严格定量限制，避免集中投资于风险资产，重视非系统性风险，通过资产组合技术或抗风险的金融衍生工具一定程度上消除。在满足职业年金计划的收益率的前提下尽量减少风险。其次，从战术选择上，重视抵御非系统性风险的金融工具如股指期货、期权等技术的运用，并更加风险管理的需要，进行金融工具的创新，实现既定回报率水平下的风险最携。此外，还要注重基金配置的全球化，分散一国经济波动带来的系统风险。"

　　"将职业年金计划委托给专业机构来做，至于能不能达到预期收益和效果则是取决于机构的水平。机构的水平本身是有高有低的，所以就要对这个机构进行考评。比如同样是高校基金，哈佛基金就不如耶鲁基金，这种情况很常见，并不是说进行了风险管理就一定能规避掉任何风险。所以对职业年金风险方面的担心完全是不必要的，是投资就有风险。"刘枭表示