山东潍坊机关事业单位养老保险并轨方案解读

　　记者从潍坊市人社局获悉，为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公可持续的养老保险制度,日前潍坊公布了《潍坊市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。此《办法》标志着潍坊机关事业单位工作人员将和企业员工一样，实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。

　　保险费单位缴20% 个人承担8%

　　《办法》规定，参照企业职工基本养老保险制度的规定，基金筹集实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费为本单位工资总额的20%，个人缴费为本人缴费工资的8%。其中，纳入个人缴费基数的具体项目由省里统一确定，改革性补贴、奖励性补贴等项目暂不纳入个人缴费基数。

　　同时，为解决部分人员因改革造成退休待遇落差，实现新老制度待遇衡衔接，《办法》根据国家和省有关文件规定，建立职业年金制度。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按规定领取职业年金待遇。

　　老人实行“老办法” 新人实行“新办法”

　　据悉，改革后，基本养老金待遇计发办法与企业计发办法相一致。为避免改革前后退休人员待遇出现大幅波动，这次改革实行“老人(改革前暨10月1日前已退休人员)老办法、新人(改革后暨10月1日前参加工作人员)新办法、中人(改革前参加工作，改革后退休人员)逐步过渡办法”。

　　对于“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成;对于“中人”，在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金，并设立10年过渡期，过渡期内全市执行统一的过渡办法，实行新老待遇计发办法对比，保低限高;对于“老人”，继续按照国家、省、市规定的原待遇标准发放基本养老金。

　　改革后，机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与机关事业单位在职人员工资同步调整，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排。