浙江企业退休人员养老金上调方案和政策解读

浙江企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。那么2018年浙江企业退休人员养老金上调方案是什么？今年浙江企业退休养老金上调政策解读！

1、定额调整：征求意见稿标准为40元

（1）和浙江省本地去年数据比较：降低了5元；

（2）和已经公布退休人员养老金调整方案的十二个省市比较：见下表。

结论：忽略缴费年限较长的人员，浙江省的调整水平和12省市的中位数水平相当。

2、与缴费年限挂钩调整：征求意见稿标准为缴费年限15年及以下的部分，每满一年，增加1.5元。不满15元的按15元计算。缴费年限15以上的部分，每满一年，增加1.8元。

（1）和浙江省本地去年调整方案对比：缴费年限15年以上部分降低了1.2元；

（2）和已经公布退休人员养老金调整方案的十二个省市比较：十二个省市中缴费年限每满一年，如果打破分档界限，我们看到增加的金额主要体现为以下几个数据，1元（辽宁），1.5元（河北、吉林1、海南），1.7元（江苏1、），2元（上海、湖北、宁夏、辽宁、陕西），2.1元 （山西），2.5元（吉林2），2.7元（江苏2），3元（北京、陕西），3.5元（吉林3），3.9元（江苏3）和4.5元（吉林4）。

结论：忽略缴费年限较长的人员，浙江省与缴费年限挂钩的调整水平和12省市的平均水平相当。

3、与养老金水平挂钩调整：征求意见稿标准为在2017年本人基础养老金水平上提高2.24%。

（1）和浙江省本地去年调整方案对比：增加0.38%；

（2）和已经公布退休人员养老金调整方案的按本人原有养老金水平比例调整的省市比较：十二个省市中有十个省市是与本人基础养老金水平挂钩调整，我们看到增加的百分比主要体现为以下几个数据，0.8%（辽宁），1%（吉林、陕西），1.4%（湖北、青海），1.5%（河北，山西），1.6% （江苏），1.7%（海南），2.1%（上海）。北京则是按本人养老金绝对金额分档进行调整的，以高于或低于5270元，3370元划界，分别调整40，50，60元，绝对金额越低，调整的金额越高。宁夏和北京的思路相似，但办法不同，规定1500元以下的，增加30元，1500元以上的，每100元，增加2.5元。

结论：浙江省和本人养老金水平挂钩，按比例调整的水平和10省市对比处于最高水平。

4、倾斜调整：男70-79，女65-79岁的，每人每月增加30元；80岁及以上，每人每月增加60元。企业退休军转干部、省级劳动模范和先进生产者、原工商业者条调整后不低于全省人均养老金水平，工伤人员调整金额不低于平均增加额。

（1）和浙江省本地去年调整方案对比：方案相同，没有变化。

（2）和已经公布退休人员养老金调整方案的十二个省市比较：大同小异，但有亮点。

结论:省级劳动模范和先进生产者的待遇，以及工伤人员的调整待遇是绝大多数省市没有的，值得称赞。

综合分析，我的建议如下：

浙江省的征求意见稿中，定额调整和倾斜调整没毛病，甚至有亮点。但挂钩调整部分有待商榷，比较激进，可以统筹的更好些。因为征求意见稿中，和去年对比，增加比重最大的是与本人原有养老金水平挂钩部分，今年的更体现或更重视原有养老金水平，多缴多得，原来高的，调得多，原来低的，调的少。对公平和社会差距不很在意，尤其是与缴费年限挂钩调整部分，比去年降低的太多，太狠，没有体现出长缴多得的激励原则。建议重新调整一下，与养老金水平挂钩部分，可以保持去年水平。与缴费年限挂钩部分，提议适当提高一些增加额，从而兼顾公平和效率，兼顾多缴多得和长缴多得两种结果同时体现，并适当考虑个体缩小差距。