员工请假管理制度

员工请假管理制度

一、旷工
　　
　　按下列情况之一旷工
　　
　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
　　
　　不服从调配而不上班者。
　　
　　打架、斗殴至伤不上班者。
　　
　　迟到、早退三十分钟以上者。
　　
　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。
　　
　　二、病假
　　
　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
　　
　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
　　
　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。
　　
　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
　　
　　病假一天扣当天工资。
　　
　　病假超过五天（含五天）自动离职。
　　
　　三、事假
　　
　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
　　
　　四、其它假
　　
　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
　　
　　五、请假及请假天数审批权限
　　
　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
　　
　　请假天数审批权限
　　
　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
　　
　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
　　
　　休假有关规定
　　
　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
　　
　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
　　
　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。
　　
　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
　　
　　每人每月一天假，无请半天假的说法。