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博世人力资源经理招聘笔试题和面试题答案

更新:2023-09-20 18:29:54 高考升学网

选择题

  1:小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

  A.福利费用成本

  B.劳动事故保障成本

  C.健康保障成本

  D.失业保障成本

  2:个人福利中的互助会指的是( )

  A.养老金

  B.储蓄

  C.辞退金

  D.交通费?

  3:下列不属于薪酬构成的是(   )。

  A.奖

  B.补贴

  C.津贴

  D.职工福利

  4:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训,称为( )

  A.脱产培训

  B.在职培训

  C.非在职培训

  D.岗前培训

  5:劳动定额与劳动生产率的关系是( )

  A.劳动定额限制了劳动生产率的提高

  B.劳动定额有利于劳动生产率的提高

  C.劳动定额越高劳动生产率就越低

  D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题

  6:帕森斯的职业选择理论的核心是( )

  A.人机协调

  B.人际关系良好

  C.人与环境的和谐

  D.人职匹配

  7:只有保持各工序生产能力的合适比例关系,才能保障生产过程的( )

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

  8:在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神,这反映了人力资源管理的( )

  A.投资增值原理

  B.互补合力原理

  C.动态适应原理

  D.个体差异原理

  9:将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。

  A.激励的方式

  B.激励的内容

  C.激励的效果

  D.激励的形式

  10:职务等级工资制属于( )?

  A.组合工资

  B.工作工资

  C.能力工资

  D.职能工资?

  11( )是第一个对薪酬进行分析的学者。

  A.费鲁姆

  B.亚当?斯密

  C.克拉克

  D.舒尔茨

  12:在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫( )

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