2019央企高管薪酬改革最新消息

　　一直以来，央企高管薪酬话题刺激公众神经，央企高管赚多少钱你知道吗?央企高管该拿多少薪酬合适?央企高管开多少工资到底谁说了算?在这些热议中，披着神秘面纱的央企高管薪酬逐渐显露真容。

左手“高官” 右手富贵

　　央企负责人，通常被定义为“央企高管”，而在公司实际经营管理中，央企高管则成为“央企高官”的代名词。

　　央企高管“不合理的偏高、过高收入”一直颇为公众所诟病，有的国企老总动辄收入上百万元，哪怕行业不景气、企业业绩下滑，天价薪水“我自岿然不动”。即便在同一个企业中，处于金字塔尖的老总与普通一线员工，工资相差数倍、甚至几十倍。

　　一项公开数据显示，从央企看，2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到提高到13.39倍。从全部上市公司看，2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍，到已扩大到17倍。

　　高额的年薪，并非央企高管唯一的报酬。企业股权、职务消费乃至政治资本，其价值往往比年薪更重。现实中，“职务消费”成了一个“魔术筐”，种种假公济私的“自肥”行为统统都能往里装，不光个人不用花费，家人、亲戚、朋友的吃、穿、住、行、玩、医，都能充抵到公款账上，“职务消费”成了个人的“提款机”，成为滋生“软腐败”的温床。

　　央企高管收入“偏高、过高”背后，是固化了的行政职级、级别诱因使然。央企高管既坐着带级别的行政高位，又拿着企业高管的高薪，“市场化的薪酬用在任命制的干部身上”的错位，酿成了所谓“左手高官，右手富贵”的纠结。

要改革 有看点

　　在8月29日召开的政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。

改革看点1：差异化薪酬分配

　　目前央企负责人之间薪酬差异较小，“大锅饭”色彩较浓，一些高管在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。《方案》提出，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。

　　差异化薪酬分配办法打破了薪酬“一刀切“的做法，与业绩挂钩，“大锅饭”“旱涝保收”的状况在新方案实施后或将得到改变。

改革看点2：职务消费将设限

　　《意见》首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准，并明确对“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”等内容设置禁令。

　　“七项内容”“四个禁止”对看不见的、隐性的“职务消费”稳准狠发力，对各种“零花钱”根除到底。饱受诟病的央企高管职务消费被套上了“紧箍咒”。

莫将“高管”当“高官”

　　一边拿着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，“官商通吃”现象由来已久。要啃这块硬骨头，必须清晰界定央企高管身份到底是“官”还是“商”。

　　市场经济的一个重要理念就是“让市场的归市场，让政府的归政府”。央企、国企薪酬改革，要把“高官”与“高管”分开，“把董事长与总经理分开”。即使由中组部任命，央企、国企负责人也绝不应该理所应当地享受“高官”职位衍生出的种种不合规的职务消费待遇。

　　央企高管薪酬改革已推到台前，让企业家回归企业家本质，势在必行。