浙江事业单位涨工资情况

浙江省事业单位涨工资整体情况

　　《事业单位人事管理条例》已经实施，《条例》涉及到将建立工资增长机制、参加社会保险以及转换用人机制等多方面的内容，一时间成为舆论焦点。尽管，因不了解政策，社会上不乏出现对《条例》误读的声音，但是，据记者了解发现，事业单位的报考人数依旧走俏。

　　小林是浙江省金华某事业单位的一位编外人员，工作已有两年，工资待遇比正式工低很多。两年来，他都没能考进事业单位，今年，事业单位考试招考信息发布，他却开始迟疑了。

　　“我一心要考事业单位，图的就是稳定，我看有专家指出该《条例》最大的转变是，打破了终身制，我突然就不那么期待了。”小林说。

　　尽管“铁饭碗”打碎了很多人的心，但也有不少人表示，不管日后如何改革，还是会冲着事业单位去。

　　记者从以事业单位和公务员考试培训见长的中公教育了解到，目前杭州地区的报班人数相比去年有增无减。

　　“现在就业压力这么大，报名的学员需要的是一份工作，事业单位以后怎么改革，他们还没有想那么多。”工作人员说。

　　兰溪市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，从今年7月份的兰溪市事业单位招聘报名情况来看，限制多的岗位报考人数多，限制少的岗位报人数就相对少，总体情况跟去年差不多。台州市人社局的工作人员也表示，本月该市黄岩区的事业单位招考，报名人数跟去年比起来变化不大。

　　学历要求是大专，性别要求女，专业、年龄、工作经历均不限，这是景宁县机关事业退休干部管理服务中心今年的报考要求，算是限制比较小的一个岗位，考录比例达到了93:1。

　　上周，永康市事业单位招考报名结束。报名人数较去年略微上涨，市镇有个专业不限的岗位招12名工作人员，目前已有500多人报考。

浙江省的整体情况如何?

　　记者将采访提纲发到了浙江省人社厅，询问《条例》实施后，事业单位报考人数有没有受到影响，事业单位对于求职者是否还有足够的吸引力，主要吸引哪一部分求职者等等问题，但是经过一周的沟通联系，相关处室的负责人还是拒绝接受采访。

　　在浙江省社科院副研究员王平看来，《条例》实施会激发出工作人员的活力，并且兼顾公平。但是，如何建立考评机制，盘活用人方法，这需要有关部门作出弹性的标准。

　　此外，他认为工作有流动性，对年轻人来说不是坏事，在不同的工作中，年轻人会了解自己，认识自己的长处与短处。因此找工作应该注重是否能让自己的能力得到提升，而不是其他的因素。