灌云县国税局公务员嫌工资低 公务员工资该如何改革？

公务员工资改革要合乎情理

　　11月21日上午，江苏连云港市灌云县国税局一些干部职工集结在灌云县国税局大院内，拉起横幅，要求“公开公正”，“反对愚弄”。 80多人齐聚国税局大院，其中也包括是中层干部，这场声势浩大的要求涨薪活动从背后折射出公务员工资改革势在必行，同时也反映了基层干部对于涨薪公公正的要求。

　　一直以来公务员工资都是一个备受争议的话题，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。随着中央八项规定的落实，一些基层公务员的补贴陆续消失。每逢公务员抱怨工资少社会上就骂声一片。笔者认为公务员工资不能过高，隐形福利是该去除，但工资水应保证在正常水线稍高一点的位置，这样既能保证社会和谐，各部门有效运作，也能保证公务员的基本利益。

　　公务员薪资中误会冲突的发生都源于不透明化，不等化。东西部之间，部门与部门之间，上下级之间的薪资相差太多。这次拉横幅的起因也是连云港国税局在规范全市国税系统公务员的津补贴上，拉大了市与县之间收入差距，这告诉了我们公务员工资改革要公公开，合乎情理。

　　一是要考虑基层干部的感情，适当提高基层公务员的待遇，并且做到公开透明化。逐步让“隐性福利”这四个字消失在公务员工资中。让公务员工资改革一直走在阳光下，社会就不会不理解，基层公务员也不会再抱怨。

　　二是要有理有据，构建公务员薪酬调整的长效机制。加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作，通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整。哪些人最应该涨工资，哪些人暂时不涨，这取决于公务员考核的机制，由这一机制所产生的结果来决定到底那些人的薪酬该上升。

　　有一句话叫合乎请止于理，在公务员工资改革上也要做到情理二字，我们国家是人性化的社会，要在充分调查民意的基础上，对公务员工资进行改革，这样才是利国利民的好事。

　　作者：河北省唐山市玉田县委 谢新宇