公务员为何辞职？公务员辞职原因探讨

公务员辞职原因：大城市里不少收入比同学等同龄人低

　　在中国，公务员的工资始终是一个敏感的话题，很多人一提到公务员就觉得公务员收入高。其实吧，中国太大了，区域差别很大，且公务员里面等级太多了，部门也有好坏之分，所以真没必要一棍子打死。要区别对待。

　　一般来说，提到公务员辞职，收入的原因必然是重要的因素。网上都流传马云说(马云到底说没说难以考证，但道理确实是这样)：员工离职原因只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了。大家都是要吃饭过日子的，收入是否能养活自己，支撑家庭，是其中重要的考核标准。

　　首先明确，本文所讨论的公务员局限在大城市的基层公务员，大城市公务员辞职的案例多，比较有代表性，且同其具有相同教育背景的同学有可比性。同时，大城市公务员招聘选拔相对较为公平公开。本文所指公务员收入包括基于其职务身份所带来的收入，工资、福利均包含在内。

　　根据我国的公务员法，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分。津贴主要包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等;而补助则包括住房、医疗等补贴、补助;而在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　公务员工资体系历经数次改革，已经形成了统一的职务与级别相结合的工资制度，现有的工资制度，基本基于2006年《国务院关于改革公务员工资制度的通知》文件，文件对除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。

　　根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。基本工资不高，就只能依靠津贴、补贴和奖金来提，而在阳光工资推行以来，原有的诸多隐形福利也逐渐显性，但无论怎样增加，基层公务员收入低基本上是不争的事实，而对于基层员工而言，灰色收入与他们基本上是绝缘的。(一再强调：本文公务员收入的相对高低是与其具有相同教育背景的同龄人比较而言，比如和大学同学、和圈子里的同龄人比较)

公务员收入与其同学的对比。

　　首先我们选择2015届毕业本科生薪酬水平进行比较，比较结果已经相当明显。假设这位本科生毕业于北京、上海知名的985、211院校，读的是文科类专业，毕业后选择进四大会计师事务所(为什么是四大，招人广泛，不限专业，代表性高，薪酬高已经是过去时，)，而四大今年的起薪是6800-7200元，一年十三薪，此外，由于忙季出差较多，另有差补，扣除税、险实际到手至少6000。而宇宙行(工商银行)14年校招上海本科的起薪也达到了7000元。

　　而以理工类为主北京、上海知名的985、211院校为例，理工类专业学生进入一线互联网公司，本科毕业从事技术、产品等工作，税前多在万元上下;而如果是硕士毕业生，一年12万朝上是没有问题的。上述所提到的都是基于普遍情况，就是基于其相同教育背景的同学所能拿到的普遍工资，还并没有计算同学中所谓的“大牛”“大神”情况，如果同学去了券商，基金，微软，那又另说了。

　　假如这位同学拥有硕士学历，一番努力与考试过后考入了上海的公务员系统(外地生源本科学历几无可能，本地生源可以)，按照上海在全国较高的公务员工资，科员也仅有5000+的工资，这个工资，相比其同学是丝毫不具备竞争力，且其一样面临租房、生活费用的问题。

　　如果说起点上的差距还不大，那拉长了看，在时间的长河上，基层公务员相比同学可就彻底掉队了。

　　再以上文的比较为例，四大员工工作3-5年，稳定的升职和加薪基本可以保证月薪在15000-25000之间，而在互联网企业工作的同学，赶上现在大热的趋势，只是正常的加薪(10%-25%)，就可以甩开公务员同学一大段距离，而且行业内优秀人才少，热衷创业的风气也会“逼迫”公司加薪或改善福利以留住人才。而选择了基层公务员的同学，在3-5年内加薪非常少，基本都固定的按照制职级走，差距就此拉开。

　　现在我们来举个例子具体情况不介绍大概情况是清华毕业，出生于70年代末、博士、毕业后一直机关工作11年，根据其描述，正处税后实得到手7000左右，公积金自己和单位各交800左右，季度奖年终奖加班费统统没有。

　　上文的本科同学又出现了，四大升到第十年都是高级经理了，也有可能升到合伙人了，薪资至少是90万一年了，而去互联网公司的同学可能已经出去创业了，好一些的公司估值已经过亿了，你就是安分地呆在公司，十年也是业内专家了，期权、股票等也是拿了很多，再望一眼公务员同学，已经看不见了。(这可都是本科、硕士啊，而前文的部委公务员还是博士)春节前后同学聚会，很伤部委公务员的士气，其他同学都是奥迪Q5、Amani、全家澳洲旅游、小孩每年15万的国际小学、换了大房子、给父母在郊区买了别墅等等。这些都是显性的差距，而根据其预估，以硕士毕业参加工作开始计算，工作七八年刚提了副处，成本是七八年时间及对应收入(量化为300万?)。

　　收入问题也直接影响到了买房(房子在中国还是很重要的，不管它是否具备高速增值的潜力)，在企业中工作，靠双方父母的支持，个人的努力，在大城市买一套房还有些微可能，但在公务员系统中，分房早已成为遥远的过去，部委公务员所在部门上上次分是99年，上次分是11年，绝大多数新晋公务员都要自己解决房屋问题。职工宿舍，单身可以，你总不能带着老婆孩子也住职工宿舍。有人说公务员公积金交的多，但算上公积金，基层公务员收入离他们同学还有遥远的距离。

　　总之，对基层公务员要求与其薪资不匹配是公务员辞职的重要原因，而在日复一日的累积中，公务员升值慢导致加薪慢又进一步拉开了差距，其结果就是与同龄且具有相同教育背景的人相比，公务员的收入普遍较低，也难怪那部委公务员提到：

　　这两年我们局辞职的各个级别都有，科级基本上收入涨5倍左右、副处10倍左右、正处15倍左右。大家开玩笑“一年脱贫，三年致富;两年买房，五年置业;奥拓出去，奥迪回来;宝来出去，宝马进来。”