福建最低工资标准是否包括五险一金

　　福建省政府日前下发通知，调整最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。新标准从7月1日起执行。那么，福建最低工资标准包括五险一金吗?下面是mrnum小编带来的最新消息。

　　根据通知显示，调整后的福建省月最低工资标准设四个档，分别为1500元、1350元、1230元、1130元，上调了180元;非全日制用工小时最低工资标准分别为16元、14.3元、13元、12元，上调了1.9元-2元。

　　福建省明确，最低工资标准不包含延长工作时间工资，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　据了解，《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇?

　　由上可知，福建最低工资标准不包括五险一金，因为，五险一金是国家规定的劳动者福利待遇之一，五险一金包括社会保险与公积金两个部分。

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。