社区党员不担当不作为问题清单及整改措施（两篇）

20xx年，会计师事务所党委严格落实事务所党委关于全面从严治党和探索下“两新”组织党建新模式的部署要求。以巩固和拓展“两学一做”学习教育成果为载体，全面加强了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，加强了领导班子和党员队伍建设，充分发挥了党组织和广大党员在事务所的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为事务所的业务发展提供政治思想和组织保证。

(一)注重思想政治建设，提升改革发展的引领力

加强党员自身建设，积极参加党的各项活动是必不可少的。20xx年，本所党委对所有党员的基本要求是“三会一课”制度，开展了理论实践学习、批评和自我批评、反腐倡廉等活动。同时，认真开展了思想政治学习教育，促进理论水平提升。学习贯彻十九大精神，深刻领会的精神实质和丰富内涵，在各项工作中全面准确贯彻落实。

采取了个人自学、集体学习，撰写学习体会等形式，让大会精神入脑入心入行，增强了对的理论自信、制度自信、文化自信。其中利用党委、各党支部微信群、视频推送各类党建知识;由党委书记亲自开展十九大专题辅导;组织爱国主义观影教育、中共一大会址誓词重温、改革开放四十周年展览参观等集体活动;开展改革开放四十周年党员大会、党委共建签约等大型党组织联建活动，很好得完成了年初制定的学习任务等方式方法，有效达到了学习目的。

以史为鉴、不断进步，为了保存党员思想成长的宝贵记录，本所党委于今年上线了党建网站，将各类党组织活动及最新消息面向全公司员工展示。同时，以本所党委活动简报、改革开放四十周年党员心路历程为内容，党委编排成册了党刊、党书，做到全体党员人手一本。

(二)注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力

今年，本所党委结合工作实际，大力加强领导班子建设。为培养一支高素质党员队伍，事务所党委班子成员首先从自身做起，带头加强了党建理论和业务知识学习，有效提高了班子成员的思想政治素质、业务技术素质、执行政策水平和解决实际问题的能力，影响和带动了员工整体队伍素质的提高。

与静安长宁两区会计师事务所相关负责人在党建、业务方面进行了探讨;与xx公司党支部班子成员保持了紧密联络，互通有无、交流经验，针对业务开展和党建方式进行了经验互换;和来自远方的xx组织部代表团一道交流了党建经验并就如何助推地区发展、践行国家战略进行了深入探讨。一年来，党员干部、党员队伍代表了事务所的先进形象，不断获得了来自领导、客户、合作伙伴以及社会各界的赞誉，推动了事务所业务发展，凝聚了干事创业的向心力。

(三)注重和谐社区建设，充分发挥党组织社会责任

共产党员应积极发挥先锋模范的“四个作用”：一是旗帜作用。一名党员就是一面旗帜，时时处处走在群众的前面，成为群众的表率和榜样;二是骨干作用。在实现党的各项任务中勇挑重担，成为党和国家建设事业的中坚力量;三是桥梁作用。在党组织和人民群众之间进行上情和下情的传递，使自己成为党组织和群众密切联系的纽带。四是奉献作用，共产党员应该发扬吃苦在前，享受在后的精神，使自己成为党和人民利益的忠实捍卫者。

20xx年，本所党委与事务所社会责任部门联手，优秀党员志愿者冒着酷暑为xx街道的孩子们带去了一堂生动有趣的爱心暑期课程;在炎炎烈日下，党员志愿者们来到自闭症实践基地为自闭症儿童上课。一些党员志愿者是第一次和自闭症儿童近距离接触，但都表示愿意长期支持这个项目，并发动身边的同事朋友们共同帮助自闭症儿童。

篇二：

按照市委要求各地各单位在深入扎实开展“五个严查”重点整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，抓好整改落实，接受群众监督。

市委办公室“问题清单”：

1.系统学习不够，干部能力水平与工作新常态、新要求还有一定差距。

2.工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与部门和群众的期待还有一定差距。

3.强化手段抓落实的大督查工作格局还有待进一步充实和完善。

市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”：

1.对下属严管不足，工作中注重要结果，对过程和细节关注的不多，要求的不严，容易造成下面的同志办事不讲程序，违规办理的现象。

2.对作风建设方面“宽严相济”的工作尺度把握的不够精准。

3.吃苦奋斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基层调查研究少一些。

机关单位不担当不作为问题清单及整改措施

市人大机关“问题清单”：

1.在思想政治教育方式方法上要进一步改进，在强化机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识方面还需进一步加强。

2.在抓机关各项制度的学习、宣传、执行方面还需要持续深化，整合机关整体合力，促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进一步提高。

3.开展联系帮扶工作的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。

市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”：

1.在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。

2.抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。

3.深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高 。

市政府办公室“问题清单”：

1.服务群众的意识需要进一步加强。要进一步加强学习教育，强化群众观念，坚持换位思考，牢固树立执政为民的意识，切实为群众排忧解难。

2.工作效率需要进一步提高。要建立首问负责制、限时办结制等规章制度，用制度管人，切实提高服务质量和效率。

3.工作能力需要进一步提升。要进一步加强干部培训学习，加强干部实践锻炼。出台关于进一步加强和改进公文办理工作的有关规定，提高干部服务群众的本领。

4.工作督办落实力度需进一步加大。进一步加大督办力度，狠抓工作落实，实行“销号式”督查，对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实，做到件件有回音、事事有着落。

市政府秘书长、党组成员，办公室党委书记、主任胡颐新同志“问题清单”：

1.与干部交心谈心较少。要坚持与干部多沟通，了解干部思想状态，帮助干部端正思想认识，解决生活中的一些实际困难。

2.抓工作落实不够细致。要建立和完善督办落实制度，提高督办效率，多深入工作一线，在细微处狠下功夫，确保市委、市政府安排的工作落到实处。

3.在日常管理上不够严格。克服好人主义思想，切实履行职责，严格执行各项规章制度，加强管理，带好队伍。

市政协机关“问题清单”：

1.参谋助手作用发挥不充分，谋划和推进工作超前性不够，工作有时比较被动。

2.在督办落实上力度不大，对建言献策、协商议政的结果运用跟踪不够。

3.机关精准服务质量有待提高。

市纪委、监察局“问题清单”：

1.抓工作标准不高、要求不严。

2.办事拖拉，效率不高。

3.深入基层调查研究不够。

4.解决群众身边腐败问题力度不够。

市纪委副书记、监察局局长、预防腐败局局长彭志新同志“问题清单”：

1.制定的制度措施落实不够好、效果不明显。

2.在落实“三短一简”方面还存在差距。

3.对党在新时期出台的重大政策措施掌握的不够系统全面。

市委组织部“问题清单”：

1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。

2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步抓落实，并始终如一地坚持严格执行。

3.进一步加强党性修养，严明纪律、严守规矩。

市委组织部常务副部长陈礼龙同志“问题清单”：

1.理论学习坚持不经常，有时紧时松的现象。

2.有时工作统筹协调不够，督办检查抓落实不够。

3.机关管理有抓的不严、不紧的地方。

市委老干部工作局“问题清单”：

1.服务基层、服务群众的宗旨观念树得不牢。听汇报多、下基层少，当二传手多、直接面对老干部少，调研文章多、调研成效少。“亲情服务”讲得不少，但面对困难老干部，麻木、应付、拖延的现象仍不同程度存在。

2.适应新形势、开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势、新任务，有遇到难题绕道走的现象，集中精力抓重点、破难点的力度还要进一步加强，在谋事、干事的劲头上要进一步强化。

3.班子成员和局系统干部职工沟通、交流不够，谈心谈话制度没有很好坚持，对局系统干部职工的思想动态及时了解、跟踪了解不够，干部工作作风不实、素质不高的问题仍然存在。

市委组织部副部长、市委老干部工作局局长杨克万同志“问题清单”：

1.对上级精神还没做到到“边”到“底”，在转化为推进全市老干部工作提档升级的具体措施上还要进一步加强。

2.偏重事务性工作，对新形势下老干部工作的新特点、新矛盾、新问题研究不够，深入老同志家中了解不多、到基层调查研究不够。

3.工作中有凭老经验、老套路办事的现象，探索、创新力度还要加强，老干部工作的特色还不够鲜明、亮点还不够突出、影响力还不够大。

市委政法委员会(市综治办)“问题清单”：

1.执行八项规定不够严格，公务接待中偶尔存在超标现象，机关厉行勤俭节约坚持不够。

2.推动中心工作的力度不够，服务经济社会发展、落实法治惠民实事、大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。

3.为基层办实事、解难题做得还不够。

4.机关管理水平尚待提高，奖勤罚懒的机制尚未建立，干部监督管理有待强化。

市委政法委员会常务副书记伍华钢同志“问题清单”：

1.担当意识有所弱化，缺乏创新推进工作的激情和动真碰硬的勇气。

2.对自己要求有所降低，存在图安逸的思想，深入基层不够。

3.在推动政法中心工作方面出实招不够，督办落实工作中存在空对空现象。

市委宣传部(市文明办)“问题清单”：

1.在文化体制改革中，文化产业发展集团有限公司等企业改革推进缓慢，影响文化产业发展。

2.工作不主动，有畏难等靠思想。如全国文明城市创建工作，有部署、有规划，但落实不主动、不具体。

3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓执纪问责力度不够。

市委宣传部常务副部长王廷兴同志“问题清单”：

1.对部分意识形态不健康的言论抵制不坚决，当作普通学术争论对待。

2.抓督办力度不够，部分部长办公会议定事项落实效率不高、效果不好。

3.干部管理方面，思想政治工作多，执纪问责少。

市委统战部“问题清单”：

1.对于一些不恰当的言行，有时没有当面进行批评和斗争。

2.调查研究既有调查不深入，也有研究不细致的问题，少有大主题、有见地、可操作的调研成果。

3.有的工作作风不够扎实，说得多、做得少，抓落实的力度不够、效果不理想。

市委统战部常务副部长孔凡才同志“问题清单”：

1.党风廉政建设与统战业务工作“力度统一论”有时把握不够平衡，考虑业务工作多一些。

2.抓落实的力度不够。对《统战工作要点》及《重点工作落实路线图》、部务会安排的工作，督办不经常，落实不理想。

3.抓“问责”的力度不够。对一些违反机关制度的苗头和不作为、慢作为、不负责、不担当的问题，批评多一些，“问责”机制没有启动。

市委政策研究室(市改革办)“问题清单”：

1.在调查研究过程中，遇到与中央和省市的决策部署不相一致的言论时，有时坚决抵制不够、引导不够。

2.对机关极少数干部办事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的现象，存在教育管理失之于宽、失之于软的问题。

3.对市委关于改革发展重大问题的落实跟踪调研不够、经验总结不及时，有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。

市委政策研究室(市改革办)主任任兴亮同志“问题清单”：

1.对社会上的错误言论与行为，有时没有做到坚决抵制。

2.领导交办的调研任务较多，主动深入基层、深入一线解剖麻雀式的蹲点调研较少。

3.干部管理有待进一步加强。