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职业生涯规划测评“工具”(四)

更新:2023-09-19 09:11:31 高考升学网
四、其它工具

  笔者了解一个公司为了进行内部职业生涯开发,选择卡特尔16PF,甚至动手能力之类的测评帮助员工进行内部职业生涯的开发。而实际上卡特尔16PF及加州青年人性格问卷是用于人格的测量,与职业生涯规划并不搭边。

  如果真正要使用其它的测量工具协助进行职业生涯开发,必须有专业职业咨询师进行辅导,而且职业咨询师应该对要使用的测量工具有非常深刻的理解,可以从事分析出大量的个人特质,然后再与个人的特点进行结合。

  我们需要注意的是,心理测量是一个非常严谨的学科,一个心理测量的应用要经过严格常模选取和解释系统编制。因此即使以上三种人才测评工具,我们在具体选择时,仍需要考虑以下几个方面的因素:

一、测评的权威性

  一个心理测量常模选取要耗费大量的人力物力,而且需要专业的人员撰写解释系统。国内许多公司没有开发的实力,最后出具的报告仅仅是一堆测量的数据。更有甚者,他们将许多考试题汇集到一起,这根本不能称之为心理测量。

  所以我们在选用工具时,不仅要考虑到工具是否能应用于职业生涯开发,更要考虑公司是否有专业、权威的背景,其提供的测评报告是否通俗易懂。

二、咨询师的专业性

  一个好的职业咨询师,可以通过职业兴趣、MBTI或职业锚对一个人有深刻地把握,并从中延伸出许多东西。而这需要有多年的咨询经验,及大量的咨询实例进行总结、汇总。

  根据经验,一个人要对MBTI或职业锚理论有一定的把握,其至少要在其中研究半年以上的时间,而且要有专家的指导,这些是目前大部分咨询师做不到的。

三、测评报告通俗性

  一个专门针对职业生涯设计的测评应该提供详细的测评报告,其中应该包括:测评的基本数据、根据数据对人进行的解释,及辅助阅读报告的背景知识。

  在选择工具之前,应该索取对方的测评报告样本进行阅读,是否用通俗易懂的语言写成,是否提供了必要的职业指导等。

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