最新大学生职业生涯规划书

　　首先，谈谈我对职业规划的认识

　　职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。那么，职业规划到底有哪些重要意义呢?

　　第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力;

　　一份好的职业规划，能引导我们正确地认识到自己的优势与劣势，在为自己的目标奋斗的过程中，取人之长、补己之短，挖掘自己潜在的能力，能引导我们确定真正适合自己的目标，使我们学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强自己的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

　　第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会;

　　在任何事情面前，我们决不能想碰运气。对于职业规划，必然更是如此。制定好职业规划是成功的关键，正如常言道：“好的计划是成功的开始。”自古代，我们的祖先就懂得了凡事“预则立，不预则废”，如此深刻的先人教训，我们岂能不铭记于心?

　　第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

　　当今社会，无论什么行业，到处充满着激烈的竞争。我们是这社会的一分子，无从逃脱。物竞天择，适者生存，这是自古不变的道理。我们要想在这场竞争中立于不败之地，就必须事先做好自己的职业规划，尽量做到胸有成竹，在同是毕业生抱着简历寻找工作的时候使自己气压群雄。

　　自我分析

　　我向来认为要分析自己比要分析别人还要难。平常，我很喜欢跟好友打听对我的印象，因为我很想知道在别人眼里我是一个怎样的人，是不是跟我自己想的一个样。我觉得一个再怎样了解自己的人都不可能全面地看清自己，需要从别人眼里多多少少地认识点自己。

　　我并不善于交际，不善于在大众面前展示我自己，这是我最需要锻炼的。从周老师课上的测验看出，我并不适合当一个领导层的人，我也不硬着头皮去追求，只要适合自己的，不要为追求高利益而忍受痛苦。我比较懒，喜欢投机取巧，遇事总想着找捷径。当然很多时候这是很有好处的，但在一些事情面前确也显得浪费时间，而且也铸就了我的懒惰的习性。对于陌生的人来说，我是一个性格绝对内向之人，但是我能用微笑去面对生活中的任何人、任何事。我一直自信地认为这是我的一大优点。乐观地生活是时时刻刻给自己的精神上的享受。对于我的目标——成为银行工作者，职业规划更需要的是我的耐心、细心和毅力，了解到了我需要什么，我就可以有针对性地去为实现我的目标而努力。我为自己划出了一条大道，即使这一路上要出现许多艰难险阻，但我会把它们当成磨砺我自己的刀石，终有一天，我要铸出一把锋利的“宝剑”。

　　专业就业前景及前景分析

　　一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

　　进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位;其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

　　二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

　　首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

　　三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

　　政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

　　四、职业生涯规划实施方案

　　(一)差距：

　　1、作为职业中级管理人所必备的技能、创新能力;

　　2、社交圈太窄;

　　3、岗位要求必备的公平心、无私心、包容心等品格素养还不够;

　　4、管理者必备的基本素质大局观和全局观、组织协调能力、危机意识以及沟通能力欠缺。

　　(二)SWOT分析：

　　SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。

　　优势：学了什么、最成功的是什么、忍耐力如何?得到本专业的理论文化知识，并具有良好的责任心，上进心和真诚心。我不算是个非常聪明的人，但是我很勤奋，能吃苦耐劳，我的耐力会弥补我的不足，成功会眷顾那些勤奋的人。

　　劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么?我还欠缺着一点自信，有了自信你就成功了一半，这话有些道理，常常做一件事的时候经常问自己，我能行吗?很犹豫，担心自己的能力。而事后却发现自己是有那个实力的，所以我要多充实自己的知识体系，增加自己的阅历。还有就是工作的实践经验，这些都是在以后的工作中慢慢累积所得。

　　机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业?受金融随机的影响很多企业都大量裁减人员，现在经济正处于复苏阶段，企业将会需要大量的人力资源。

　　威胁(挑战)：同学竞争、薪酬问题。

　　(三)实施方案：

　　1、思想道德方面：树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。有信仰才有动力，才有原则，才会让自己觉得充实，才可以分辨是非。

　　2、志愿服务方面：适时参加社会实践活动。适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。

　　3、专业能力方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路。

　　4、学业方面：努力学习好本学期的课程，同时也要涉及广泛。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精。

　　结 论

　　没有规划的实践是盲目的。计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。职业规划定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。在此，每个人都应该有充分心理准备。当然，也包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速的拿出应对方案。通过此次规划的制定，使我更清醒的知道我要做什么，怎么做。我相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。