国际经济与贸易专业职业生涯规划范文(二)

银行职员一样，服务情况要接受纪检、监察等部门举行的民意调查，监管部门根据回访情况对我们进行绩效考核。”她说。

虽然福利待遇不尽如人意，但是，小赵觉得“体制内”的人就算有再多牢骚，选择辞职的并不多。“毕竟还是贪图工作稳定，但是，这个稳定也等于丧失激情。”小赵说，自己刚工作的时候也觉得特别新鲜，可以学以致用，但是工作三四年后，每天工作的内容和程序一成不变，就会觉得非常枯燥。另外，公务员系统内务虚的内容所占精力太多，也打击了公务员的工作积极性。“大事小事都要打报告，一件事要从上到下每个层级的分管领导签字，大大降低了工作效率。”她说。

收入虽低，但能实现职业理想

人物：小张，男，2007年大学毕业

职务：北京市基层法院，法务工作人员

收入：每月固定工资5000元

“考公务员之前我就打听到公务员福利待遇并不高，但当时想应该不会这么少吧，还会有些明的暗的补贴吧。没想到真正进入公务员队伍后才发现，真的是这么少。”小张是北京市基层法院的法务工作人员，对于社会上抨击公务员职业稳定、高薪、轻松时，小张只能苦笑。

副科级科员的小张每个月固定工资5000元。“去律所的、到公司做法务的同学收入比我现在要高，与他们相比在收入上我肯定不自信。”小张说，再加上曾经是公务员系统最大“利好”的福利分房在2000年取消，冲着公务员福利待遇好而加入的人，会觉得理想和现实之间反差很大。

待遇低、压力大、晋升难是目前基层公务员的真实写照。小张说，基层法院业务量大，一个案件承办人每年要接4000个案子，每年的结案率要达到90%以上。“每个案子不一定只开一次庭，承办的法官平均每天要开两次庭，判决书都经常要加班才有时间写。”小张表示，工作量大的同时压力还大，法官判决不仅要保证结果公正，还要稳定当事人情绪，不引起舆论上的不满。

在一线法官越来越年轻化的同时，体制上也欠缺给年轻人向上发展的平台。“现在法院人才流失很严重，首先是待遇上不能留人，另外业务能力强的法官只能走仕途，而法院不需要那么多领导，很多人在工作岗位上兢兢业业很多年，却在工资和职级上得不到应有的肯定。”小张认为，并不是所有人才都适合做管理，应该设立一些专家型的岗位给业务能力强的法官。

虽然对工作有着诸多不满，但是小张对于职业仍充满热情。“当年选择法律专业的时候就是希望能有裁判权，现在这个职业实现了我的愿望，我觉得很自豪。”小张表示，为老百姓办实事时的职业荣誉感也是自己能坚守的