干部个人不作为乱作为自查报告

　　篇一

　　段时间《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次學習，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过學習，我感触颇深，现就學習谈一点认识及体会。

　　首先是要抓學習，诚其意，正其心，致其知，格其物。由内而外改变基层干部的心理，.要知道人之所以庸，跟自身文化素质偏低有关，要加强对官员的培训，以正心，修身为主.

　　二是要抓领导，做好率先垂范。上级做着看，下级跟着干。机关干部治庸离不开各级领导的表率作用，领导干部身先示范，具有其他治庸办法不可替代的作用。各级党组织要强化对领导干部的配备、教育、监督和管理，切实营造出能者上、者让、庸者下的良好工作局面。

　　三是要抓管理，树立好用人导向。以好的作风，选作风好的人;以好的机制，选能干事的人。同时要贤能，远小人，亲德才兼备之人，疏庸无德之人，长久下去庸就会退出市场。文章转载自:个人简历网 心得体会频道 原文地址:开展整治庸懒散贪學習个人心得体会

　　四是要抓惩治。不断加大对庸者的惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的官员要及时亮剑，进行组织处理，让庸官负出代价，切实营造“无功就是过，庸就是错” 的氛围。

　　篇二

　　省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

　　庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。

　　作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。

　　一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”越来越行不通了。

　　二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差; 不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。

　　三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强學習，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。

　　我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的學習，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。