党员干部三会一评的对照检查材料

　深入开展党的群众路线教育实践活动以来，青莲街道党工委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，聚焦解决“四风”突出问题，开门广泛征求党员、干部和群众的意见建议，认真查找不足，深入剖析根源，明确整改措施，以整风精神开展批评和自我批评，切实改进工作作风，实现自我净化、自我完善、自我提升。现结合党工委班子自查情况，形成领导班子对照检查材料如下：

　　一、查找出的主要问题

　　(一)政治意识方面存在的问题

　　一是政治敏锐性和洞察力不强。中央作出的惩治腐败、打击邪教和境内外分裂犯罪行为的一系列重大决策，部分班子成员对它的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对小道消息、社会流言、政治调侃抵制不力，有时候听到、看到与党的方针政策不一致的言论、行为时，睁一只眼闭一只眼，没有做到及时抵制，甚至有的随声附和。如在“法轮功”问题上，个别党工委成员认为，“法轮功”者不就是发发传单、散布点谣言、喊喊反动口号，成不了多大气候，没有从本质上认识到它的危害性，缺乏一名基层领导干部应有的政治敏锐性和洞察力。二是思想政治建设抓得不力。党委班子在中心组集体学习上，形式单一，按部就班，缺乏主动性、积极性和创新性，班子重视程度不一，有的同志对理论学习无兴趣、学习流于形式，对党的基本理论、基本路线、基本纲领等重大理论问题把握不全、理解不透。特别是对党员干部队伍中出现的信仰缺失、思想滑坡、道德失范等问题，教育引导不到位，应对不及时。

　　(二)抓基层党建和党风廉政建设方面存在的问题

　　一是班子带头人选配不够好。对村(社区)党组织建设没有按照“五好”班子的要求选好配强带头人。例如在去年7月陈家梁村党组织换届中，对提名推选的候选人没有征求党员意见进行民主评议、考察能力素质，由于求稳怕乱，没有下定决心展开工作，致使该村换届选举没有顺利进行，至今未选出选好带头人。二是党支部阵地建设滞后。由于对开展党员活动不够重视，就没有注重党建活动阵地的建设，加大活动阵地的投入，至今还有4个村1个社区的党建活动阵地没有达到规范要求。三是党建活动流于形式。虽然安排了很多党建活动内容，如“三会一课”、党性定性分析、民主评议党员、“创先争优”、服务型党组织创建等活动，但没有真正完全开展起来，基本上都流于形式。例如，原双河桥村“三会一课”、党小组会议、支委会议、党员大会、上党课根本没有按照要求开展起来，只是编写了“三会一课”软件资料来应付检查。四是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。没有严格执行中央、省、市、区在廉政建设方面的有关规定，距上级要求还有较大差距。比如个别成员甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，听过也就忘记了，对自己分管部门的党风廉政建设过问少。

　　(三)抓发展促致富方面存在的问题

　　一是无支柱产业。目前，青莲项目建设涉及村社多，比如：白山沟统筹城乡项目、高坪车站、公交车换乘站建设、航空港建设等征地拆迁涉及村社较多，仅剩一碗水村部分土地用于农业种植，故对抓产业发展促致富就产生了怠慢心理，致使没有支柱型产业。二是服务发展缺手段，助民增收办法少。街道班子在服务发展上，只是单纯地做了宣传，没有加强对群众致富技能方面的培训，没有采取相应的措施进行督查。如个别村发展思路不清，任务不明，一届三年不清楚要做些啥，在带动群众发展致富上面存在“等、靠、要”思想，有的村虽然有目标有任务，只是挂在墙上、写在纸上、没有落实在行动上;有的措施不到位、方法欠缺，兑现不了承诺;有的东一榔头西一棒，缺乏章法，事情难以理顺。

　　(四)抓工作落实方面存在的问题

　　一是热衷于做表面文章。喜欢干容易出成绩的事、上级容易看见的事，做面子活路，存在检查时雷厉风行，检查后四平八稳、上热下冷的现象，村(居)及相关单位抱怨很多。比如，在白山沟新村建设项目检查上，为迎接省市领导检查，突击除杂草、栽花草、冲街道，通宵达旦写汇报、编材料、做展板、说假话;又比如，在城乡环境综合整治过程中，注重领导看得见的国道318线附近村社及场镇周围的集中整治，而对较偏远的陈家梁村、一碗水村安排布置少、整治少。二是干工作有头无尾。热衷于搞部署、搞总结，把口号当成绩、把计划当成效，工作重规划、轻实施、轻细节，干工作虎头蛇尾甚至有头无尾。比如，安全社区工作，启动仪式搞得轰轰烈烈、规划有条有款、文件资料铺天盖地、创建过程懒懒散散，实际投入的人力物力财力少，致使效果不佳，受到区主管部门督查督办。三是执行力不强。班子成员有的存在“机械型”执行，贯彻上级文件，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，照抄照搬，简单拿来，不顾实际。比如在执行清理低保过程中，凡是领取了社保以及村干部亲属享有低保的全部取消，没有考虑到实际家庭情况，致使个别符合条件的对象户十分有意见。有的存在“利益型”执行，图名利、重个人、唯利是行，对党工委的决定和安排合意的就执行、不合意的就不执行，软拖硬抗、不催不办、不督促就不落实。比如个别成员在新店子村道路建设中，涉及到土地调整、业主清退、青苗林木补偿等相关问题的解决，不是积极主动地到村、到社、到户去加以解决，主要领导不催，干部、群众不找就不管。有的存在“无过型”执行，求平安、不讲作为，说起来惊天动地、做起来毛毛细细，遇到热点、焦点和难点问题束手无策，打不开局面，安于现状怕出现问题，甘为好好先生。如在航空港电子工业园区拆迁过程中，涉及到原来乱搭乱建建筑物赔偿问题害怕处理，怕承担相应责任。

　　(五)开展基层群众工作方面存在的问题

　　一是群众观念淡薄。与群众缺乏沟通与交流，不能真正站在群众角度考虑问题，不能很好做到想群众之所想，急群众之所急，分群众之所忧，解群众之所难，不能把好事办实、实事办好。相反，有的人遇到问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作难度。例贫困户建档立卡工作，分管领导在会上做做安排，讲讲要求，把任务、名额划分到村(居)，事后到时间就看结果就算完成任务，根本没深入群众核实了解所报名额建档户真实情况。二是服务群众态度不好。群众找到政府办事，个别党工委成员爱理不理，群众多找几回，语言稍有不对的地方，就给群众来起。在处理矛盾纠纷中，缺少耐心，调查和说服教育不够，以粗暴生硬的方法进行解决，例如，在征地拆迁和查处违规搭建中，说到三五分钟，群众思想不通，就发态度，耍脾气，服务质量不高。

　　(六)维护群众利益方面存在的问题

　　一是兑现项目资金不及时。白山沟项目属于BT项目，企业垫支额度较大，在兑现项目区内民工工资、农户土地租金等方面没有及时按协议落实到位。当地群众与施工工人反应极为强烈，造成堵工、堵路、到上级政府上访等不良后果。二是主动关心帮扶困难群体不够。党工委班子主动走访慰问辖区困难群众较少，一般是他们主动来找我们帮助解决一些困难和问题，我们主动去了解他们思想动态，关心他们生活冷暖的时候很少，大家总以自己工作忙没有时间为理由，这点做得很不够，群众有意见。在尽职尽责方面的确存在问题。例如在走访慰问辖区贫困党员、老党员和特殊群体方面，大部门都是逢重大节假日才下村去走访关心他们，平时就不太主动过问。三是解决民生问题不力。在解决老百姓用水问题上缓慢，青莲场镇长期处于缺水状态，群众殷切盼望每家每户安通自来水，在2012年主管安通后，今年初才把自来水安通到户。一碗水村、陈家梁村、七星桥村老百姓出行难，党工委办事处以征地拆迁需要，上级主管部门难协调为由予以推脱，导致老百姓怨气很大。

　　(七)“为官不为”方面存在的问题

　　一是“不想为”。个别班子成员安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。有的党工委成员自认为自己已经有了正科或者副科的身份，政治上没有更高的追求，工作尽量做，能做成什么样就是什么样，没有目标，没有动力。二是“不会为”。个别成员一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。例如街道办卫生院的修建，已规划立项选址，但由于多种原因和较复杂问题，该社群众要求解决的问题没有利用好政策正确的处理，至今未能修建。又如民建社区活动室，三年前虽说要修建，但由于用地难协调等问题迟迟没有解决。三是“不敢为”。个别成员在工作中存在“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。例如原陈家梁村3组村民刘国玉，在原有的房屋拆迁后，又在原址国有土地上违规搭建了房屋，由于求稳怕乱和其他原因，没有及时阻止和进行拆除，导致辖区内拆迁工作十分被动

　　(八)机关习气和官僚主义作风方面存在的问题

　　一是宗旨意识淡薄，主动服务帮助基层不够。个别班子成员平时对村(居)交任务、提要求多，教方法帮助解决困难少，下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少，出了问题对下埋怨多、批评多，查找自我原因少。二是与群众感情不深，对群众工作责任心不强。例如个别班子成员不愿意下村，尤其是下雨天或者出大太阳，喜欢坐在办公室工作。下村时间很少到群众中攀谈，了解群众疾苦、帮助解决实际困难，大部分时间是在村干部家中布置工作、开展工作;只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。三是工作方法简单粗暴。指导工作耐心不够，很少静下心来听取部门和基层同志意见和建议，挫伤了同志们的积极性，减少了听真话、察实情的机会和渠道，也影响了班子的亲和力、损害了自身形象。比如，个别班子成员脾气暴躁，有骂娘、说脏话的现象;给同志们安排工作多，商量讨论的很少，不注意谈心沟通，也缺少热情鼓励，总是指责、埋怨和批评;有时汇报没听完就发火，不容解释和分辩;有时对干部批评不注意场合，话又很难听，使同志下不了台，很难接受。

　　(九)进取方面存在的问题

　　一是看重名利。计较待遇和个人得失，工作拈轻怕重，遇到困难和麻烦就推。例如在涉及到辖区白山沟项目建设、机场改扩建等利益见效快的项目上，大家都很乐意开展工作，但涉及到党建、内务等见效不明显的工作上，有的同志存在怠慢思想，觉得做没做都一个样，看不出来实际效果。二是不思进取，得过且过。个别成员认为自己年龄大了，级别也拿到了，再努力也没什么望头了，只要把份内工作做好就对了，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想;不愿多做事或多得罪人，“当一天和尚撞一天钟”，浑浑噩噩地混日子，平平安安到退休就满足了。三是敢于担当意识不强。例如在城乡统筹发展拆迁中，领导安排集中突击时不情不愿，即使去了也是观看，不做实事，怕逗硬得罪人。看到领导和群众争执起来了也不主动去解决问题化解矛盾，而是“躲猫猫”往旁边跑。

　　(十)铺张浪费方面存在的问题

　　一是厉行节约不够。增收节支的措施未认真落实，存在铺张浪费。例如，在八项规定出台之前，在公务接待中为了显示真诚热情，“讲排场、论规格、好面子”，超标准接待。有发好烟、喝好酒、进高档餐厅、赠送土特产等行为。觉得都是为了工作，在接待时多花点钱无所谓，追求表面风光，而忘记了党的传统。特别是在接待上级单位时，担心接待规格低了，陪同人员少了，得罪了上级，影响到领导对本单位的工作评价。二是勤俭节约监督管理不到位。机关用水、用电、用空调和打字复印等方面还存在浪费现象，尤其是夏天，有些同志图下午上班来时凉快，方便，中午不关空调，不关电脑，资源浪费严重，例行节约管理制度“空转”。

　　(十一)严以律已方面存在的问题

　　一是遵守纪律自觉性差。个别班子成员执行各项制度感觉不适应，落实起来有偏差、有水分，不到位。比如，通讯工具联系不上、反应很慢，上下班没有时间概念，晚来点、早走点，工作时间办私事是家常便饭，会议想参加就参加，不参加也不请假，开会时间接电话、和领导谈话接电话等等。二是廉洁自律意识不强。个别班子成员认为吃点、喝点是生活小节，上升不到腐败问题，放松了自律的要求，在公务活动中，接受了服务对象和下级的宴请。三是廉洁自律监督不够。监督机制不健全，监督手段甚少，效果不佳。民主生活会上只讲成绩、不谈问题、不谈个人现象，有的开展批评也是避重就轻、避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望，对廉洁自律制度采取上有政策、下有对策做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。

　　二、产生问题的原因分析

　　产生上述问题的原因是多方面的，既有受社会不良风气影响的原因，也有受传统体制约束、现有管理制度不健全的原因，但是根源在于领导班子理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面的思想认识还不到位，在坚持正确的世界观、权力观、政绩观方面做得还不到位，在领导班子发挥表率作用带好干部职工队伍上做得还不到位。

　　(一)理想信念还不够坚定

　　一是政治理论学习重视不够。党工委班子成员对全街道经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。作为城郊结合部，看到很多群众因拆迁一夜暴富，开名车，穿名牌，导致个别班子成员世界观、人生观、价值观有所扭曲，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式会产生心仪向往的倾向。对照刘胡兰、夏明翰为了理想信念勇于牺牲一切的奉献精神，班子集体表现出信念缺乏，得过且过，不思进取，革命意志消退，究其原因还是由于平时不注意理想信念的教育，没能很好地运用科学理论武装头脑。

　　(二)宗旨意识还有所淡薄

　　一是政绩观有所偏差。党工委由于相关考核体系不够科学，重实绩不重潜绩，在产业发展上，存在优先发展群众基础好或交通便利领导看得见的地方，因此工作中重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。党工委班子在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，对于“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源在于部分领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想依然存在。青莲重点工程多，大多数班子成员工作重心放在重点工程上，而没有深入基层调研指导、没有真正了解群众疾苦，对突出矛盾和问题解决力度不够，根源在于我们平时在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正公仆关系，群众观念淡化。

　　(三)党性修养还存在偏差

　　一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。由于重点项目多，城乡统筹压力大，党工委虽然平时也在传达中央精神、党的方针政策，强化式学习教育，但更多的精力还是用在的抓项目工作上，放松了对干部的的主观世界改造，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。没有严格对照党章和“三严三实”要求来自我约束，放松了党性锻炼。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。部分成员工作上满足于表面不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

　　(四)政治纪律还不够严明

　　党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，对干部管束不力导致有的干部存在收受服务对象礼品的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，反省四川落马官员李崇喜、李春城、邹平他们的腐败，都是由小到大，不断积累造成的，对此我们必须高度重视并认真加强党性锻炼，提高自身修养。

　　三、今后努力的方向和改进措施

　　针对贯彻落实党的群众路线，特别是“四风”方面存在的

　　突出问题，青莲街道党工委将严格按照上级要求，集中精力抓整改，着力以反对“四风”问题的新成效将教育实践活动引向深入，并形成长效机制。

　　(一)切实加强学习，努力提高班子素质

　　一是认真落实年初制定的中心组政治理论和干部例会学习计划，除党工委统一组织学习外，班子成员还要加强自学，每周不低于4个学时，用科学理论和科学知识武装头脑、指导工作;二是学习要突出重点，尤其要加强对统筹城乡、征地拆迁等法律法规的学习;三是理论联系实际，学以致用。在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，要求每个班子成员每个月深入村社不少于7天，每年形成1-2篇调研报告。从而提升班子成员履行本职工作的能力，提高为人民服务的本领。

　　(二)切实加强班子建设和干部队伍建设

　　对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈。一是抓思想建设。根据阶段工作特点，精心组织，事先有计划、事中有举措、事后有总结;二是抓作风建设。建立领导干部民情联系制度，开展民情下访走基层活动，每月不少于7天，进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率;三是抓组织建设。坚持半年开展一次党内民主生活会，要全面贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要做到科学决策，民主决策，又要保证工作效率。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、互相补充，不断增强班子整体功能，把党工委班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导集体。

　　(三)密切联系群众，切实转变工作作风

　　一是建立健全领导干部联系村制度。班子成员带头深入基层、深入一线调研，问政于民、问需于民、问计于民，掌握基层情况，了解群众冷暖，把各项工作举措抓在手上;二是为群众办实事。为群众办好五件实事：修建两个村居活动室，坚决场镇饮水难问题;解决新店子等三个村出行难问题;启动卫生院建设;三是大力践行“一线工作法”。落实三级民事代办制度、民情气象站制度、村务集中办公制度、便民服务中心制度，并建立相关台账，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，促进班子成员想干事、会干事、干成事，改进党政机关的工作作风，提高班子成员的执政能力。

　　(四)遵纪守法，做清正廉洁的表率

　　建立健全干部廉洁从政制度，践行“三严三实”，按照为民、务实、清廉的要求，班子成员要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子成员要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，要党员干部大会上作出廉政承诺，保证自己在征拆迁工作中不接受拆迁户的宴请，不收受红包、管好下属、管好家属、管好亲属、管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。

　　(五)积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展

　　一是提高统筹协调的能力。党工委要统筹协调好与上级主管部门的关系、与指挥部平台的关系、与项目实施业主的关系，加快对统筹城乡发展实验区的建设，特别是要加快项目区内“四镇一区”(花镇、果镇、草镇、林镇、居民聚居区)建设。二是提高工作创新的能力。要以创新的精神进一步推进职能转变，坚持依法行政，加强城市管理，强化社区服务，特别是要创新举措，拓宽群众参政议政渠道，抓好基层民主政治建设;推行党代表列席党委会重大决策制度，确保党工委决策科学化、民主化;强化社区网格化管理，大力实施安全社区建设，加强公共安全体系建设，建立隐患排查治理体系、安全防患体系，从而实现社会治理的创新，进一步提升党工委在群众中的形象。

　　青莲街道党工委班子将在区委的关心指导下，严格按照中央、省委、市委和区委的统一部署和要求，坚持问题导向，落实工作责任，深入抓好整改，进一步密切党群干群关系，树立为民务实清廉形象。