宗教学专业大学排名及分数线【统计表】

2018-宗教学专业大学排名及分数线【统计表】

高考志愿填报专业的选择非常重要，专业的选择对于每位同学未来的职业规划，乃至人生规划都有着非常重要的关键性，甚至是决定性的影响。虽然当下专业不对口就业的现象也很多，但大多数岗位还是更青睐于对应专业的学生。因此，在高考志愿填报过程中，专业选择不容小觑。那么宗教学专业怎么样呢？宗教学专业大学排名及历年录取分数线怎么样？本文高考升学网小编整理了关于医学专业的相关信息，希望对你有帮助。

一、宗教学专业介绍和分析

• 专业简介

宗教学是认识宗教现象的本质，揭示宗教产生和发展规律的科学。宗教学所研究的对象是作为社会现象的宗教。宗教与哲学、道德、法律、政治、文学、艺术一样，是上层建筑和社会意识形式的重要组成部分之一。每一种社会现象，上层建筑和社会意识形态的各个部门都应该而且可能成为人类认识和科学研究的对象，在此基础上，建立起独立的、自成体系的各种哲学社会科学学科。

• 培养目标

宗教学培养掌握马克思主义基本原理、具有比较扎实的宗教学专业基本理论和较广博的专业基础知识以及较强的科研和社会实践能力，能够满足国家战略决策、社会公共服务和专业科研需要的复合型高级专门人才。

• 培养要求

本专业学生主要学习宗教学的基本理论，较全面地了解世界各大宗教的历史与现状，以及我国的宗教法规和政策，受到独立思考、分析问题、社会调研等方面的基本训练。

• 名人学者

泰勒、商特皮、弗洛伊德等。

课程要求

• 主干课程

中国哲学史、外国哲学史、宗教学导论、佛教史、道教史、基督教史、伊斯兰教史、民间宗教研究、宗教社会学、宗教心理学、宗教问题社会调查与方法等。

• 学科要求

该专业对语文、政治、历史科目要求较高。该专业适合思想情感丰富，对社会科学、逻辑学等知识感兴趣的学生就读。

• 知识能力

1.掌握马克思主义的基本原理和宗教学的基本理论，具有关于世界主要宗教的基本知识；

2.掌握现代宗教学的主要研究方法；

3.了解世界宗教的发展动态和宗教研究的前沿问题；

4.了解我国的宗教法规和政策；

5. 具有独立思考、分析问题的基本能力；

6. 掌握文献检索、社会调查的基本方法，具有初步的教学、科研和实际工作能力。

二、宗教学专业大学排名及分数线统计表

三、宗教学专业就业前景怎么样

宗教学专业毕业生认为该专业就业前景很好和比较好的比例为17%，52%的毕业生认为该专业就业前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为5.26，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏下。宗教学专业毕业生中，67%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，33%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为6.70，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。目前我国的宗教学研究逐步与世界接轨。在理论体系和理论观点上已经有了重要的突破，而在宗教哲学、宗教社会学、宗教伦理学、宗教政治学、宗教文化学这些分支学科方面的研究却远远落后于西方。同是，宗教的就业前景现实问题，即宗教同现代科技社会的矛盾冲突与相互促进，也是亟待解决的重要问题。

宗教学专业就业方向

咨询/顾问

现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来，其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。

宗教学专业目前国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手，如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中，咨询业基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅，甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。

行政/后勤

该专业就业方向的行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。宗教学专业的关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用!

学术/科研

随着知识在经济发展中的作用日益显著，收入分配关系的调整显现出一些新的特征，知识劳动和知识要素正在成为按劳分配的主要依据;知识所依附的主要对象，即高技术、高技能、高素质、责任重、贡献大的人，收入明显提高，高技术、高技能、高素质人才与一般劳动者的薪酬水平的差距，在市场供需调节过程中日渐扩大，科研事业单位中集聚着大批的高科技人才，随着我国科技体制改革的日益深入以及人才竞争的日趋激烈，科研事业单位的薪酬制度也处于快速变革之中。

教育/培训

教育、培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，宗教学专业就业方向在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，教育、培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人。

人事

公司的人事隶属于办公室部门，属于人事管理的最原始阶段。宗教学专业就业方向主要的工作就是统计考勤、并按月上交考勤汇总表，处理人事方面的各类表单，各类红头文件的编目、整理，简单的招聘。所谓的招聘，保安部门带来已经试用几天的人员，来在人事这边报个到，简单的面试一下，走走场而已。