严管厚爱心得体会精4篇

严管厚爱心得体会【1】

　　中纪委前不久召开的纪检监督工作会强调，打铁还需自身硬，严管就是厚爱。领导干部如何严以用权，履行队伍管理责任，笔者认为有三个关键点。

　　首先，当领导应有如履薄冰的精神状态。领导是组织授权任命的，对个人来说，领导岗位的责任大于回报，能者上庸者下，优胜劣汰要靠实力。领导干部不是与生俱来的，需要组织选择和培养，组织允许领导干部在工作中有小的失误，但不允许不作为和乱作为。不作为说明状态差，没有理想无追求，无视组织目标，把上级要求不当事。乱作为有的是不会干，有的是人品问题。领导干部要少讲“不好搞”“搞不好”“不搞了”的牢骚话，要把组织目标放在心上，把组织责任放在肩上，把业绩能力摆在台面上。

　　其次，领导干部必须勤于学习，不断提高自身素质。唯有勤学习，掌握管理规律，使用管理手段，才能发挥领导干部的带头作用，科学地领导下级，凝心聚力，顺利实现组织目标。否则，个人能力再强的领导，也会在工作中处处受制。

　　最后，领导干部必须认识到，识人管人是领导工作的重要内容。《孙子兵法》有云：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。”一名将领只知道厚待士兵却指挥不动他们，士兵们违法乱纪舍不得惩罚他们，这样的士兵就像被宠坏的孩子，是不能打硬仗的。慈、义、情、善是做人应该具备的好素质，但如果不控制好自己的欲念，不能在职场上理性地按纪律、按规律行事，就不能当一个称职的领导。

　　基层领导要严以用权，手脚“干净”是基本要求，敢管善抓是职位要求。领导干部要深刻理解“严管就是厚爱”这句话的深刻内涵，实实在在谋事、创业、做人，把改革发展的宏伟目标落实到具体项目上，把方方面面的关系矛盾协调处理好，保持敢担当的精神状态，不断提高管理水平，把基层群众带领好、组织好、培养好。

　　严管厚爱心得体会【2】

　　中秋、国庆佳节到来前夕，中央国家机关30余万名党员干部都收到了纪工委的一封信??《绷紧纪律弦，廉洁过“两节”》。信中讲“严管就是厚爱”，提醒党员干部“廉洁过节，从我做起，不该吃的饭坚决不吃，不该收的礼坚决不收，不该去的地方坚决不去”。

　　过节能不能收礼，这已经不需要讨论。一段时间以来，在中纪委通报的违反八项规定案例中，有些人就是小礼大错，因为送小礼、收小礼而被通报批评。“千里之堤，溃于蚁穴”，有的人因为吃一顿饭、打一次高尔夫球，从此一发不可收拾，最终成为了自己曾经鄙视的人。

　　这样的道理，以前讲得太多，可惜总有人装醉装醒。重要的事情，要讲三遍，而且还有必要换个角度讲。这里更想提醒党员干部，想想别人为什么给你送礼。

　　回答问题之前，不妨镜头前切，想想当官之前有没有人给你送礼，为什么自己手中拥有权力之后，会出现“门庭若市车马喧”的盛况。说白了，还不是因为别人看中你手中的权力，有的希望从你这里找到“登云梯”，能够获得提拔重用;有的希望从你这里找到“黄金矿”，能够获得利益回报。

　　“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”。利益之下，送礼频频，但也蕴藏着无限的风险。收下了礼，如果这些人从你这里得不到回报，会在背后怎样想你?而且拿钱送礼的，自己也可能不干净。当有一天送礼的东窗事发，你还能安如泰山吗?

　　也不排除，一些人送礼并没有明确的利益诉求。因为担心“谁送礼了记不住，不送礼的记得很牢”，加之不要自己掏钱，这才选择上门送礼。这是一种正常的人际关系吗?如果一个领导干部把礼收下来了，又会留给别人什么背影?别看很多送礼的人当面一脸笑容，出门可能就是一口浓痰。这样的领导又会有什么风评?“政声人去后，民意闲谈中”，留下的只是一片骂声。

　　不该吃的饭吃了就会嘴软，不该收的礼收了就会手短，不该去的地方去了就会心喘。党员干部应该好好想一想别人为什么给你送礼。想明白了这个问题，也就懂了“严管就是厚爱”。

　　严管厚爱心得体会【3】

　　政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,打铁还需自身硬,在全面从严治党中,纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责,自身建设更要过硬。严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要健全和落实从严管理监督干部制度，防止小毛病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责，严肃查处违反纪律和制度的行为，督促领导班子和领导干部模范遵守党纪国法，在一级带一级中形成从严治党、从严管理干部的好的政治生态。

　　十八大以后，一场廉政风暴席卷神州大地，党中央要求各党员干部在教育实践活动整改落实、建章立制中作出承诺、并通过制定规定、禁令、扩大举报渠道等形式，坚持“老虎苍蝇一起打”，细数一些违法犯罪落马的官员经历，很多人的堕落都是由于理想信念出了问题，仅仅如此?难道没有干部的日常监管的原因?笔者认为官员纷纷落马的原因也不得不归责于对干部的监管，正是由于制度的放松、实施的宽松，也为不少干部贪污腐败、出现各种“四风”问题提供了必要条件。在当前新形势下，要建设一支宏大的高素质干部队伍，干部的成长也离不开良好的良好的监督机制。

　　首先，着重建立健全对党员干部的监督和管理制度和监督机制，只有加强对权力运行的制约和监督，“把权利关进制度的笼子里”，才能从根本上铲除腐败滋生的土壤。此外，还需创新干部监督方法、创新途径，要主动监督，消除监督盲点和空白，要开辟和畅通监督渠道，在办好12380、12388等举报平台的基础上，通过网络，特别是微博等新兴媒体、领导信箱等途径，畅通群众监督渠道，对“四风”等问题强力监督。其次强化干部监督要抓好制度落实，坚决杜绝有章不循、违章不究等问题。对于庸懒懈怠、履职不力、造成不良后果的，要依纪依规及时查处，该通报的要通报，该问责的要问责。要落实干部交流、回避制度，避免干部因为同一岗位工作太久、环境太熟悉，出现庸懒懈怠的问题。

　　严管厚爱心得体会【4】

　　多次指出，“严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。当前，党的干部作风建设呈现出的特点，是从以前扎紧制度笼子、严格实行他律，到现在自我约束成为习惯、变成自律自觉的变化;强调制度约束，更强调价值引领，应当说“三严三实”专题教育让作风建设步入了一个新的阶段：党员干部要主动加强自我修为，从“要我做”变成“我要做”，积极地去追求修身的更高境界。近期，我主要学习了《谈治国理政》重点篇目、《中国共产党巡视工作条例》等一系列理论文章和党规党法，重温了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》，观看了中央纪委“决不能背离忠诚、干净、担当”纪检监察干部违纪违法案件警示录，以先进典型为榜样，以反面典型为镜，一方面查找差距和不足，一方面深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源，汲取教训、举一反三，做到受警醒、明底线、知敬畏。

　　态度决定一切，简单说，要把严以律己看成是一种约束，更要看作是一种解放，一种激励。它是一种防腐剂，但它更是一种正能量。要自觉主动的严以律己，而不是被迫勉强地执行命令。不是一时一事要做，而是要终身做到严以律己。要做到“活到老，学到老，改造到老”，抱着这样的态度，我们要倡导严以律己，克服心理失衡，自我感觉良好，忽视主观因素、强调客观原因等消极心理。

　　怎样做到严以律己。我的体会和感受是：

　　要做到“三个敬畏”，敬畏规矩、敬畏纪律、敬畏法律。矩不正，不可为方，规不正，不可为圆。

　　要做到“三个坚持”，就是要坚持理想、坚持宗旨、坚持纪律，在这三个方面要有高度的自觉性。在三个坚持中，理想是动力，宗旨是关键，纪律是依据。做到这三条，严以律己就能有一个正确的政治思想基础。在警示教育片中，我们也看到腐败分子堕落的轨迹，这些事实告诉我们，面对利益诱惑必须清醒淡定。

　　要做到“五个严守”。作为一名纪检监察干部，更要将慎独慎微时刻牢记在心里，将责任扛在肩上，带头严守党的政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉洁纪律等五个纪律要求，带头执行好这“五个严守”，带头做到作风正派、正身直行，严格按党的政策和纪律办事。要坚决把党风廉政建设监督责任抓好、扛实，充分发挥监督作用，树立“严管就是厚爱”的意识，强化队伍正风肃纪，坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性和先进性。