2019年发改局党建工作年终总结(三)

集中民智，不断总结人民群众首创精神，总结他们的好做法、新经验。学习借鉴其他单位和部门的好做法、好经验，紧密联系实际，有机地运用到工作中去。围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况，解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力，以学习促工作，以工作促学习，形成浓厚的学习氛围。

　　3、健全学习制度。一是建立健全集体学习制度，领导班子定期召开务虚会，保证集体学习每个月一次。二是建立健全培训制度，定期定时参加各类培训。三是建立健全调查研究制度，严格按照委制定的《开展调研活动工作规范》，指导调研工作的开展。四是建立健全党员个人自学制度，强化党员干部的日常学习，激发个人自觉学习的内在动力。加强对干部学习的组织、指导和服务，强化注重学习的用人导向，建立健全有效地学习制度，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。五是建立健全传统系列教育制度，形成运用重大节庆日纪念日等组织党员干部开展学习教育活动的工作机制

　　三、全面推进党的作风建设，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。

　　(一)切实加强党性党风党纪教育。

　　认真学习贯彻第十七届中央纪委第七次全会精神，大力加强党的纯洁性教育，理想信念、工作作风、党纪法规和从政道德教育。扎实开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，推进廉政教育制度化建，加强机关作风和软环境建设，巩固和扩大“廉能赣榆”建设成果，大力弘扬责任文化，加强服务素质技能教育培训，2013年先后安排多名业务科室人员参加省级业务培训，为打造主动服务型、务实责任型机关干部队伍创造了条件。

　　(二)严格落实廉政建设各项制度。

　　严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国产党党员权利保障条例》、建立健全科级领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会和述职述廉制度，认真落实勤政日志制度，加强机关内控机制建设，建立经常性的廉政风险排查制度，实行权力在阳光下运行，实行“三重一大”事项集体票决、党政主要负责人“四个不直接分管”等廉政制度。邀请县纪委对全体工作人员集中培训，对党风廉政建设责任进行分解，并把落实党风廉政工作任务分解到《工作手册》中加以落实。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持把维护党的政治纪律放在首位，严格执行党政机关厉行节约的若干规定;不准工作日午间饮酒;严禁党政机关以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用;严禁私设“小金库