党员干部组织观看激浊扬清在云南观后感（两篇）

篇一：

为彻底肃清白恩培、仇和等余毒的影响，充分发挥纪律审查的警示、震慑和教育作用，展示省委、省纪委正风反腐的坚定决心，进一步扩大反腐教育效果，根据省纪委办公厅、省文旅厅机关纪委的通知要求，1月25日下午，中共云南省博物馆党总支认真组织全馆党员干部职工观看省纪委联合云南广播电视台、以近年来查处的省管干部违纪违法典型案例为主要内容拍摄制作的5集电视系列专题片《激浊扬清在云南》，全馆党员干部职工积极参与，认真观看，并撰写观后感。

大家纷纷表示，今后将以反面典型案例为警示，将观看感悟与岗位职责结合起来，与严格自律结合起来，反躬自省，引以为鉴，始终把纪律规矩挺在前面，时刻秉承公心，时刻紧绷廉洁守纪这根弦，进一步强化党性修养和廉洁从政意识，将党规党纪内化于心、外化于行。

篇二：

反腐巨制《激浊扬清在云南》即是一份成绩单，又是一份教科书，开播以来引来无数热议，片中对云南省内十八大后落马的省管干部和违反八项规定精神的案例进行了集中揭露，可谓一集更比一集精彩，让观众们感慨万千。

纵观这些落马官员，我们都不难发现他们有着相似的历程：一步一个脚印从基层干起，因为踏实肯干、能力突出，被组织发现、培养，各个走上了领导岗位。而当他们走向厅级领导岗位后，放松了对自己的要求，思想上发生了滑坡，加之在岗位上未如期得到提拔，便对组织心生怨言，心态失衡，攀比心强，最终走向堕落腐败的深渊。

云南省政协原副秘书长陈云生，从省政府接待办主任调任省计生委主任，成长为成为一名正厅级领导干部，不但不感激组织上的培养之恩，还认为自己能力强、贡献巨大，拥有的这一切都是自己努力奋斗得来的，心安理得我行我素，欲望膨胀，最终成为了人民的罪人。难道走上领导岗位真的单靠自身努力的结果吗？肯定不是。没有组织的栽培，陈云生不会从一名普通工作人员走向厅级领导岗位；没有民族政策的雨露，侯兴华不会从怒江大山中走出，成长为一名傈僳族州委书记主政一方；没有组织的发现，王建又难以从普通干部成长为省属企业的主要领导。片子中的腐败分子之前似乎都忘记了这一点，不仅不感恩组织的关心培养，甚至还对组织调整心生不满，辜负组织对其的信任。在任时全然不顾，滥用党和人民赋予的权力搞贪腐，落马后才开始追悔莫及。

好干部是需要培养的，除了需要自己勤学苦思、多学多实践，更需要组织的引导和培养。2013年6月28日，在全国组织工作会议上发表重要讲话说道：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”一个干部的成长发展，在自身不断努力奋斗的同时，离不开组织对其的培养。在组织培养成长的同时，也将权力赋予了干部。因此，要时刻珍惜党和人民赋予的使命与荣誉；只有对组织常怀感激心存敬意，才能慎用手中权力，才能权为民所用，才能牢记初心使命。