朝阳产假多少天2025年,朝阳产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

朝阳生育报销保险条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

朝阳生育报销保险材料

一、《一（二、多）孩生育登记单》、《新生儿出生医学证明（流产或死亡证明）》、《结婚证》、《诊断书》、《医疗药费收据》（包括住院费用明细清单）、《住院病历》和身份证等。 二、参加生育保险男职工未就业的配偶享受生育保险待遇的，需提交上述手续外，还需要提供男职工所在单位及其配偶所在的街道（乡镇）办事处（人民政府）出具的无工作单位的《证明》。

朝阳生育报销保险流程

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

朝阳生育报销保险多少钱

生育保险医疗费限额标准

参加生育保险女职工从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费等，由社会保险经办机构按以下标准一次性支付：

1、流产：500元；

2、顺产：2000元；

3、侧切：2400元；

4、剖宫产：3200；

5、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加300元。

参加生育保险单位的男职工配偶无工作的，其配偶符合计划生育规定生育或流产的，男职工可按上述条件规定标准享受生育保险待遇。

生育津贴的标准

女职工顺产的按98天享受生育津贴；女职工怀孕未满4个月引产或者流产的，享受15天产假；满4个月引产或者流产的，享受42天产假。难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天生育津贴；符合计划生育晚育（女年满23周岁）政策的，增加60天的生育津贴，男方护理假为15天。参加生育保险职工的生育津贴（产假工资）按照职工所在用人单位上年度职工月均工资为基数计发（月均工资÷30天）。

符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻可以享受生育第一个子女时的相同待遇。