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郑州产假多少天国家规定(附产假工资发放标准)

更新:2023-09-18 07:47:02 高考升学网

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年郑州产假多少天?以下是本站小编整理的相关内容,仅供参考。

郑州产假多少天国家规定(附产假工资发放标准)

一、2022年郑州产假多少天

郑州可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

产假时间:

河南省女职工的产假天数是由相关法律法规的基础产假及额外增加产假组成:

1、基础产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

一般来说,产假最基础的是98天,如果难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

二、产假工资发放标准

《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

三、郑州产假相关文章推荐

(一).2022年郑州产假和陪产假最新文件规定多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一、2021年郑州产假规定多少天《河南省人口与计划生育条例》规定:第二十七条依法办...查看更多

(二).郑州产假多少天2022年,郑州产假最新政策规定

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2020年郑州生育保险报销条件1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术2.所在单位按照规定参加生育险并为该职工连续足额缴费一年以上注:“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足...查看更多

(三).2022年最新郑州产假多少天,郑州产假国家规定

根据我国家最新产假规定:女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的),其中产前休假15天;难产增加产假15天;多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产,可享受15天产假;怀孕4个月之后流产,可享受42天产假。也就是说,产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定,下面一起来看看郑州地区的...查看更多

(四).2022年郑州产假工资发放标准,郑州产假期间工资如何发放计算方法

按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于郑州产假工资...查看更多

(五).2022年郑州产假工资怎么算,郑州产假工资发放最新标准

郑州2018年产假多少天?产假最长98天+三个月符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;这里小猴提醒各位:在新条例实行之前已经休完产假的就赶不上好政策了,但是正在休产假或者5月27号还没休完产假的,可以向单位申请续上3个月的假,是不是很爽?另外你还可以要求你的老公请一个月的护理假来陪你,是不是很温馨哈。具体产假分多种种情况:产假天数1、女职工...查看更多

(六).郑州产假国家规定多少天,2022年郑州产假新规定(修订)

郑州市产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。郑州市职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。郑州市职业女性休产假享受生育保险待遇,由郑州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;郑州市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。那么郑州市产假多少天...查看更多

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