山西独生子女补贴最新政策,山西独生子女费发放新规定

计划生育政策实行后便对独生子女家庭实行奖励政策，独生子女费是计划生育政策自实施以来，对独生子女实行奖励政策。各个省市补贴政策不同，补贴多少钱也不一样，本文小编为你整理了关于山西独生子女补贴的最新政策和补贴新规定。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

国务院办公厅
2018年7月19日

具体政策如下：
1.中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，独生子女补助标准提高。这也意料着此前实施的“农村部分计划生育家庭奖励扶助金““计划生育特别扶助金”将统一于国家基本标准，根据经济社会发展情况不断增高，补贴形式由中央安排。
2.要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以，按照加快建立现代财政制度，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系的要求，科学界定中央与地方权责，坚持把人民健康放在优先发展的战略地位，大力支持实施健康中国战略，深化医药卫生体制改革，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，努力为人民群众提供全方位全周期健康服务，推动建立医疗卫生领域可持续的投入保障长效机制并平稳运行。
3.要坚持政府主导，促进人人公平享有；遵循规律，适度强化中央权责；问题导向，统筹兼顾突出重点；积极稳妥，分类施策扎实推进等原则。通过改革，形成中央领导、权责清晰、依法规范、运转高效的医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分模式，提高基本医疗卫生服务的供给效率和水平。
4.从公共卫生、医疗保障、计划生育、能力建设四个方面划分医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任。对现行划分较为科学合理且行之有效的事项，予以确认；对现行划分不尽合理且改革条件成熟的事项，进行改革调整；对改革条件尚不具备的事项，暂时延续现行划分格局，并根据相关领域体制机制改革进展情况及时作相应调整。以全国性或跨区域的公共卫生服务为重点，适度加强中央财政事权和支出责任；属于中央与地方共同财政事权的，由中央统一制定国家基础标准或提出原则要求；统筹推进项目优化整合，提高财政资金使用效益。
5.其中，方案指出中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，并根据经济社会发展情况逐步提高。中央财政参照上述基本公共卫生服务支出责任中央分档分担办法安排补助资金。
6.计划生育补贴主要包含以下3个项目：①计划生育家庭特殊补贴；②计划生育家庭奖励补贴；③计划生育家庭少生快富补贴。这3个项目是全国统筹的，也就是说发放的标准是一致的，当然每个地方的具体落实政策不一样，其他标准可能有所差异。
7.而且，需要特别注意的是，1月1日起，新的计划生育补贴就已经正式实施了，所以，提醒一下大家，如果有独生子女证的赶紧去领这笔补贴！

独生子女补贴新变化

1、完善奖励范围：
将之前已享受加发退休金或一次性奖励的独生子女父母纳入按月发放奖励范围，并对奖励对象范围作了明细规定。

2、提高奖励标准：
将奖励标准从原来的150元/人?月提高到200元/人?月。

3、明确奖励对象
(1)根据《奖励办法》第二条明确规定，2015年12月31日（含31日）以前符合政策生育（含依法收养）子女，并符合下列条件之一的本市户籍城镇居民，从男性年满60周岁、女性年满55周岁起可以申领奖励金：
① 终身只生育了1个子女的夫妻；
② 终身没有生育只依法收养了1个子女的夫妻;
③ 独生子女（无论其是否已生育）死亡后，再生育1个子女或者只依法收养1个子女的夫妻。
(2)《奖励办法》第三条还规定了可以参照第二条申领奖励金的4种情形：
① 符合第二条条件，婚姻状况发生变动后没有再生育的一方；
② 再婚前没有生育子女，再婚后只生育1个子女的一方（是否收养子女不影响本项执行）；
③ 终身没有生育（或收养）子女，再婚后只与1个继子女形成抚养关系的一方；
④ 符合政策曾生育两个及以上子女（含不够间隔期生育）并同时存活，现只存活唯一子女且其他子女均在生育子女前死亡的夫妻。

独生子女奖励金计发时间及申领

1、《奖励办法》实施后到龄的人员，奖励金自到龄的当月开始计发。
2、在1980年2月2日至2008年12月31日期间退休（或达到法定退休年龄），按原来的奖励政策已经或应当享受退休金加发5%（含按工资100%发给）或一次性奖励的人员，奖励金自2018年7月1日开始计发。
3、到龄后从市外迁入的人员，奖励金自迁入当月开始计发。申请人在迁出地属按月奖励的，自迁出地终止待遇的次月开始计发。
4.独生子女补贴政策一般由户籍所在地乡镇或街道办事处发放。

独生子女带薪护理假实施根据新华社的消息，山西省在去年10月出台的《关于开展老年人照顾服务工作实施意见》明确指出：对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。也就是说，如果你是独生子女，如果你的父母生病了，你不仅可以请15天假期去照料，而且在此期间，工资还不能少！