烟台产假工资怎么算,烟台产假工资发放最新标准

烟台新规出台，产假158天，1月22日前登记仍有晚婚假，“全面两孩”政策实施后，什么情况可以再生育子女?计划生育家庭奖励、优待政策如何继续?婚假、产假有何变化?26日上午9时，烟台市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，就“全面两孩”政策及完善计划生育服务管理有关情况进行全面介绍。

对于备受市民关注度的婚假、产假问题，根据新修订的《山东省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)规定，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，实际产假达到158天。新条例删去了晚婚假奖励，即新条例公布实施之日2016年1月22日起，登记结婚的公民，不再享受晚婚假的奖励。此前已经办理登记结婚手续的，仍可以按照原条例的有关规定享受晚婚假奖励。

实施全面两孩政策，独生子女一次性奖励政策在退休后还有没有?烟台市卫计委工委委员、计生协会常务副会长王永秋表示，于2016年1月1日前出生的独生子女，其父母退休或年老时仍可享受相关奖励政策。需要注意的是，《条例》在对相关奖励政策规定上，进行了调整。独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支，而过去则是加发本人5%的工资;同时增加了新的规定，独生子女父母为城镇其他居民的，由县(市、区)人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。

此外，《条例》对可以再生育子女的情况进行了规定，符合条例规定的夫妻，经批准可以再生育子女。王永秋强调，如果没有经过批准，即便情况符合也属于违法生育，要承担相应的法律责任。