宁波产假工资怎么算,宁波产假工资发放最新标准

宁波产假工资和生育津贴发放标准及计算方式

宁波市生育保险金领取过程

直接就进到各区县社保中心(周一至周五9:00-11:30;1:30-4:30)领取，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供以上材料,均包括原件和复印件各1份，填好后领一个号码，等叫到号码后去相应的窗口办理。工作人员会审核你的资料，之后算出生育保险金的金额，大约两个星期后钱就会汇入帐户。

宁波市生育生活津贴的享受期限：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：

(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

(二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

宁波市生育妇女的生育医疗费补贴标准为：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;

(三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

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根据新修改的《宁波人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的女方，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;即98+30=128天。

产假期间工资待遇：本人生育或实施计划生育手术时，用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数。女职工享受的生育津贴低于用人单位按照国务院《女职工劳动保护规定》和《宁波女职工劳动保护办法》的规定应发的产假工资的，差额部分由用人单位补足。