舟山产假工资怎么算,舟山产假工资发放最新标准

舟山2018年产假多少天？

舟山产假和去年一样，2017年6月1日起正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定。《办法》规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假再增加30天。

《浙江省女职工劳动保护办法》2017年6月1日起施行，摘录法规如下：

《办法》第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

舟山产假工资发放标准及生育津贴一览

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

生育津贴享受调整：

1、顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天；

2、难产（助娩产和剖腹产）享受生育津贴天数由之前的113天上调至143天；

3、怀孕不满4个月流产的，享受15天生育津贴；

4、怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。

5、计划内、外流产统一按此政策享受生育津贴。

备注：

1、生育津贴计发公式：

生育津贴＝生育时女职工所在单位申报的职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数；

2、生育医疗补贴费目前未变：

剖宫产2000元，助娩产1500元，顺产、流产、引产1000元。