职工平均工资是一项重要的经济数据,历来为公众所关注,也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读,“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑,某种程度上缘于对平均工资缺乏准确的理解。职工平均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。首先其范围是所有获取工资收入的职工,包括国有、非国有企业,机关事业单位;其次是年度平均货币工资额,不仅包括职工的应发收入,还包括用人单位为职工缴纳的各种保险、住房公积金等附着在工资上的各种货币性收入;再次是“在岗”人员工资额,不“在岗”的职工、没有纳入统计范围内的显性和隐性失业劳动人口不包括在内。本文小编将为你介绍关于北京最新的平均工资数据,北京评价工资排名的相关信息。由于数据官方暂未公布,以下数据摘自2018年北京平均工资数据。
2018年5月25日北京市人社局及统计局联合发布了北京市2017年社会平均工资数据,月均8467元,年均101599元,首破10万,增幅接近9.9%。小伙伴们,快看看你拖后腿了没?
小伙伴们,水流云在草青青第一时间为你统计了1992-2018年历年来北京市的社会平均工资数据,快看看这些年来的变化吧,捂好下巴再看哈,不然看完,你就要看看自己的下巴掉了没?
小伙伴们一定会关心,社平工资数据的公布,会给自己的未来带来哪些主要影响呢?
1、2018年7月-6月社保五险缴费标准变、变、变
下面是我第一时间为小伙伴们计算的五险缴费基数的变化。
社保五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险
社保五险的缴费基数的上下限就是依据社平工资确定的。
北京养老、失业两险的最低缴费基数是上一年度社平工资的40%,846740%=3387元;上限为社平工资的300%,8467300%=25401元
北京医疗、生育、工伤三险的最低缴费基数是上一年度社平工资的60%,846760%=5080元;上限为社平工资的300%,8467300%=25401元
2、住房公积金缴费标准变、变、变
北京公积金的缴费下限为最低工资标准,数据还没发布,应该很快就能公布了(去年是2000元),缴费上限为上一年度社平工资的300%,8467300%=25401元
3、今年企事业机关单位的退休人员养老金的计发标准变、变、变
企事业机关单位退休人员的养老金的计发受多种因素影响,其中社平工资、缴费年限和缴费指数影响最大,其他影响因素还有个人账户储存金额、过渡期的视同缴费年限,过渡期的实际缴费年限和缴费指数、退休时的年龄等。今年社平工资提高了不少,就意味着今年退休的人到手的养老金会多不少,今年退休的人和去年退休的人比,有福了。
4、其它主要影响
另外,社平工资还会影响最低工资标准的制定,失业金标准的确定,最低小时工资标准的确定,劳动者维权的补偿金上限标准及免税范围的确定,工伤人员的护理费、补偿金、工资支付标准的核算,因公牺牲补助金标准的确定,人身损害误工费标准的确定等。社平工资的作用和影响大得很呢!
小伙伴们,还有一点我要提醒你,你7月份起的工资有变化了哈,主要变化是社保缴费多了,个税少了。因为五险一金的缴费标准7月就变了,所以7月起到手的工资会少一些了。另外由于税前五险一金个人缴费部分扣除额的增加,所以可以少交点税了。
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