2019年全国两会关于退休年龄延长热点提案解读

全国两会关于退休年龄延长热点提案解读

近日，国家人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

延迟退休，意味着职工交纳养老金的年限会延长，交纳总额也会增长;不过交纳年限和总额的增加，也会让职工退休后每月领取的养老金有所上涨。两两相抵之后，对于职工和企业来说，究竟是“赚”还是“亏”?

退休年龄怎么算？

有观点认为“在劳动一线的人没有想延迟退休的”，中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员杨团认为，现在，就算是在做蓝领工作的人，都很愿意延迟退休，因为与过去不同的是，现在出去也不好找工作，还不如在自己的单位延迟退休。“出去很难就业，所以延迟退休对他们是有好处的。”

而一些明显是脑力劳动为主的劳动者，在退休之后他不做这方面的工作，而且也不再要求自己工作，反而衰老得很快。在迅速衰老之后，导致对他医保等方面的需求增加。

尽管目前最终延迟退休的年龄标准还未确定，但杨团认为，此时肯定已经“心中有数”了。她表示，在发达国家退休年龄现在已经延迟到70岁了，而中国可能会先到65岁，然后再到67岁，不断往下走。

那么，我国现行的政策是，职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果按照人社部尹蔚民举得例子“迟退休一年增加3个月”，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12；女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12；男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

以1980年出生的女职工、女干部和男性为例来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=52.25岁；1980年出生女干部退休年龄=58.5岁；1980年出生男性退休年龄=64.75岁。

延迟退休后可以多领取养老金？

我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为：退休时的个人账户储存额÷计发月数(国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月)。

我们以一位24岁在杭州参加工作的职工小李为例，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。

如果小李65岁退休：交纳的养老金：5000元×8%×12月×41年=196800元。退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元。

退休后每月领取个人账户老金数：196800元÷101计发月数=1929元。因此，65岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元。

如果小李60岁退休：交纳的养老金：5000元×8%×12月×36年=172800元。退休后每月领取的基础养老金数：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元。

退休后每月领取个人账户老金数：172800元÷139计发月数=1243元。因此，60岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为(1694元+1243元)×12月×21年=740124元。

通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金(196800元-172800元)，如果他退休后能够领取养老金到81岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金4356元(744480元-740124元)。

目前现实中的情况是，很多职工在60岁办理退休手续之后，会继续工作几年。在这个阶段他就可以领取“双份工资”，如果是延迟到65岁退休的话，意味着少了5年拿“双份工资”的时间。

那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢?

还是以上述职工小李为例。如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了42000元。

养老金什么时候领合适

对于个人来说，延迟退休最直接的影响就是退休以后留给个人的时间变短了，这就需要我们考虑自己需要的究竟是什么。至于最近热议的养老金缴满15年就可以不缴了，如果你想要的是经济上的稳定，那么持续缴纳养老金确实是更好的选择；而如果你想要的是个人财务上的灵活性，那就可以在缴足规定的年限后停止缴纳保险，将这部分钱留作他用。

不过在缴足年限以后究竟是否可以断缴在很大程度上取决于用人单位的相关规定，再加上停缴养老保险可能会影响医疗保险等其他个人福利，在具体操作上，持续缴纳养老保险确实可以让参保人在退休后领取更高的养老金