2019年企业退休人员养老金上调最新消息方案细则汇总篇

3月31日讯：在不久前的全国“两会”上，财政部公布了预算草案，其中提及：“1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。”至此，企业养老金迎来“十二连调”，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。

6.5%幅度是否合理？

公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。

近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

2016养老金上调最新消息：养老金刚性上调能否持续

刚性上调不可持续

上述养老金待遇调整，切实改善了企业退休人员养老金水平较低的情况，企业职工养老金由2004年的月均647元，提高到超过2200元的水平，增长了近3.5倍。但业内学者普遍认为，行政性、刚性的养老金上调方式不科学，也不可持续。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥就提出，固定10%的水平调整“确实偏高了，当养老金涨幅比工资快的时候，人们就愿意提前退休”。这种“倒挂”现象确实存在，在现行男女工人分别为60岁、50岁退休的规定下，目前养老金领取年龄仅为54.5岁。　　

养老金待遇连续固定上调，还产生了抹平个人账户“多缴多得”的效应。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾撰文表示，外部干预上调养老金，已经打破个人账户与社会统筹两个制度规则的边界。参保人的当年缴费与未来权益已经看不到任何精算联系，多缴多得的激励敏感性降到最低水平。于是，参保人可能通过断保、逃费等不同手段，把缴费年限人为缩小到最低限，将费基和费率等所有参数人为降到最低限，“种种道德风险严重地侵蚀制度的当期收入和长期财务潜力”。中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔提出，在工资、养老、社会福利等问题的改革中，存在所谓“棘轮效应”，即“单方向运转，只能涨不能降，否则容易激发社会矛盾”。企业职工养老金已经连续八年固定幅度上涨，改革的成本或正逐渐加大。

养老金上调对于整个社会的影响有哪些

我国的养老保险政策是在不断的变化，主要也是为了适应不断变化的市场，这样才能够让人们真正的感受到养老保障的价值。其实，单从养老金上调来看，相关的政府部门是很重视这样的保障，人们的生活水平要是没有办法改善，整个社会就是不会很和谐，所以，在这一点上确实是需要注意的。

根据现在的情况来看，老年人对于养老金上调都是觉得很不错，认为自己的生活又有了新的提升，最主要的是政策也重视养老保险。不管怎么说，在现在的社会中养老金只是保障基本的生活，也是有不少人对于保险是比较认可，一些疾病险确实是可以保障自己的身体健康，确实是可以购买，在价格上也是很合理。

我们都知道养老金上调对于整个社会的影响是好的，但是，在实际的身体健康方面建议还是可以选择一款疾病险，这样才能够更好的保障健康，平安保险公司是不错的选择，在这里可以选择重大疾病险或者是其他的健康险，都是可以保障自己的健康，还能够与养老保险更好的结合更能够保障身体的健康和生活水平的提高。

也是因为现在很多人对于平安保险公司都比较了解，张先生就是在知道养老金上调之前就购买了重大疾病险，也是因为在实际的保障过程中平安保险公司保障全面，理赔方便，不会带来不良的影响，自己购买保险之后也是比较放心，这样才能够更好的生活；张先生是在网上投保的，主要是价格合理，投保也是很方便，自己选择好就可以网上投保，方便又快捷。