2019年防暑降温费发几个月最新规定

　　防暑降温费≠高温津贴

　　每年高温来袭，高温津贴话题都备受关注。尽管再有高温津贴规定，但不少人仍然没有领到，有的甚至用绿豆冲抵，甚至于对高温津贴的定义很模糊，那么防暑降温费和高温津贴是一样的吗?

　　高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。

　　高温津贴：

　　即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补助。可以说，高温津贴是给予劳动者的一项权益保障。高温津贴能否发放、能否足额发放，关系到一线劳动者的基本权利能否得到保障的问题。

　　防暑降温费：

　　针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

　　高温津贴和防暑降温费有区别吗?

　　有。高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，不能混为一谈。它们的区别有三点：

　　一是适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。

　　二是给予方式不同。高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

　　三是发放标准不同。

　　高温津贴会否对企业带来负担呢?

　　专家指出，实际上对企业影响不大。首先，从市场情况来看，在这种高温环境下工作的多是比较辛苦的工种，本身这些工种的人员就比较缺乏，即使没有该高温津贴政策，市场规律就已在调节，很多企业已经开始用一些额外的补贴来留住员工。而且，有关部门在制定该政策时，已经考虑到这一点，所以确定了津贴标准有一个波动。并且，把开支列入企业成本，而且是在企业所得税税前扣除。