2022年天津带薪年休假实施细则,天津年休假政策规定

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么天津职工带薪年休假实施细则是什么？天津对劳动者的年休假政策规定是什么样的？本文小编整理了关于2018年天津带薪年休假实施细则全文的相关信息。

★什么情况下职工可以享受带薪年休假？

答：按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，我国境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年（即12个月）以上的，可以享受带薪年休假。

企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年（即12个月）以上，既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。

劳务派遣单位的职工符合上述条件的，同样也可以享受带薪年休假。

★带薪年休假的天数如何计算？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日（如春节等）、休息日，不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

★职工享受寒暑假，是否还享受带薪年休假？

答：职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工享受的寒暑假天数少于年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

★用人单位新招用职工，享受带薪年休假吗？

答：职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天＝4.19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。