揭阳企业退休涨工资最新消息,揭阳养老金上调方案细则

上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以揭阳企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测揭阳的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么揭阳企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于揭阳企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于揭阳企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年揭阳企业退休工资调整方案的信息。2018年揭阳企业退休工资调整方案如下：

怎样缴社保能多受益？

关注社保缴费基数

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

目前，已有多地调整社保缴费基数标准的上、下限。

缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。

如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。

养老金待遇与哪些因素有关

缴费年限长短：缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。缴费15年还是30年，会直接影响退休后的养老金待遇。

缴费水平高低：缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

退休时的社会平均工资：社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

受退休年龄影响：你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

参保人员应该按规定及时足额缴纳医疗保险费用，这关系着待遇享受。

在多地，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止；欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。

按照相关规定，连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，并享受基本医疗保险待遇；在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。

如果连续缴费年限重新计算，可能会影响下一年度的医保待遇，也就是医保报销比例。

因此，如果想要正常享受医保待遇，报销医疗费用，及时参保很重要！

生育保险和工伤保险，个人不缴费

注意：并非每项社会保险都需要个人缴费。生育保险和工伤保险由用人单位缴费，个人无需缴费即可享受相关保险待遇。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

很多男职工也缴纳了生育保险，有些人会问有用吗？当然有！享受生育保险待遇人员除参保职工以外，其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围。也就是说，参保的男职工不缴费也能让妻子享受福利。

在工伤保险方面，职工个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目共有13项，包括治（医）疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

天有不测风云人有旦夕祸福，在关键时候，工伤待遇将是一笔“救命钱”。

失业保险与累计缴费时间密切相关

失业保险与缴费累计时间密切相关，关键时候可保障基本生活。

累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

此外，参保职工如果失业了，除了领取失业保险金外，还可以享受职业培训、职业介绍补贴等多项待遇。

留意！社保缴费里暗藏猫腻

1、不缴社保

社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

2、低缴社保

每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

3、不及时缴纳社保

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响员工养老金、医保报销等相关待遇的享受。

4、违规补缴社保

部分劳动者因个人原因（如自由劳动者），没有公司为其缴纳社保，而自己又想缴纳社保，由代理机构代理办理社保。问题在于，这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的。