2019年广州公积金缴存基数比例调整

根据广州市公积金中心的公告，7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数调整为广州职工个人月平均工资。广州住房公积金缴存基数不得低于广州市现行最低工资标准1895元，原则上不得高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍即20292元。

　　虽然广州统计部门还没有公布度的社平工资，但机智的小编由此倒推出广州的社平工资是20292÷3，即6764元，与度6187元相比多了577元!你有没有又拖后腿啊?

　　按照往年政策，每年7月1日起，广州将调整下一年度(7月~2017年6月)的社保缴费基数，这个基数是根据上一年度的社平工资来调整。社平工资涨了，这意味着公积金、社保缴存基数都涨了，扣的钱多了，实际到手的工资难道又少了?!

　　扣缴的“五险一金”如何变化

　　1公积金

　　7月1日，广州住房公积金管理中心正式发布新规，广州7月至2017年6月期间，单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。

　　这个跟大多数人可能没什么关系，因为缴存比例从来没到20%，广州很多单位缴存比例在12%或以下，比如小参就是，只有12%，但是，缴存基数的变化就跟大多数人有关了。

　　根据新规，职工个人住房公积金缴存基数调整为职工个人月平均工资。广州住房公积金缴存基数不得低于广州市现行最低工资标准1895元，原则上不得高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍即20292元。

　　此前，广东省供给侧改革方案中规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，1日发布的通知并没有作硬性规定。经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。

　　仅公积金缴存数变化一项，就大大影响了到手工资。

　　1.如果你的工资等于或高于6764×3=20292元，那么：

　　调整前：6187×3×20%=3712.2

　　调整后：6764×3×12%=2435.04

　　2435.04-3712.2=-1277.16元，到手的工资多了1227.16元!

　　但是，因为比例下调，企业缴存的部分也相应少了1277元，这样，到手的工资虽然多了，但是实际上是缩水了。如果你缴存的基数是社平工资5倍，那么这次缴存比例上限下调，缩水就更最厉害了!

　　2.如果你的工资等于或高于6764×3=20292元，但原来的缴存比例就是12%，那么：

　　调整前：6187×3×12%=2227.32

　　调整后：6764×3×12%=2435.04

　　2435.04-2227.32=207.72元，到手的工资少了207.72元。

　　不过，公积金是一种福利，只要符合条件即使不买房，也可以随时取出来。缴存基数升了，多扣的钱也是到了自己的账户，何况相应地单位给你缴的也增加了，总体上说还是多了的!

　　2养老保险

　　目前，广州市职工养老保险缴费比例是：单位部分14%，个人部分8%。按照规定，广州市职工养老保险缴费基数是广东省上年度社平工资，上限为该平均工资的300%，下限为该平均工资的60%。

　　根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省度在岗职工年平均工资为66296元，折算为在岗职工月平均工资为5525元;度社平工资是4986元。

　　1.如果你的工资高于5525×3=16575元，那么

　　调整前：4986×3×8%=1196.64元

　　调整后：5525×3×8%=1326元

　　也就是说，从7月开始，养老保险这一项要多扣：

　　1326-1196.64=129.36元，也就是说，到手的工资少了129.36元!

　　2.如果你的工资低于5525×60%=3315元，上一年度广州市职工养老保险缴存下限是2408元，那么：

　　调整前：2408×8%=192.64元

　　调整后：3315×8%=265.2元

　　265.2-192.64=72.56元，也就是说，到手的工资少了72.56元。

　　3.如果你的工资处于16575元~3315元之间，而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的，那么：

　　调整前：4968×8%=398.88元

　　调整后：5525×8%=442元

　　442-398.88=43.12元，也就是说，到手的工资少了43.12元。

　　3医疗保险

　　目前，广州市职工医疗保险缴费比例是：单位部分7%，个人部分2%。按照规定，广州市职工医保缴费基数则是广州市上年度社平工资，上限为该平均工资的300%，下限为该平均工资的60%。广州的社平工资6764元，与度为6187元。

　　1.如果你的工资高于6764×3=20292元，那么：

　　调整前：6187×3×2%=371.22元

　　调整后：6764×3×2%=405.84元

　　也就是说，从7月开始，医保这一项要多扣：

　　405.84-34.62元，也就是说，到手的工资少了34.62元!

　　2.如果你的工资低于6764×60%=4058.4元，那么：

　　调整前：6187×60%×2%=74.24元

　　调整后：6764×60%×2%=81.17元

　　81.17-74.24=6.93元，也就是说，到手的工资少了6.93元。

　　3.如果你的工资处于20292元~4058.4元之间，而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的，那么：

　　调整前：6187×2%=123.74元

　　调整后：6764×2%=135.28元

　　135.28-123.74=11.54元，也就是说，到手的工资少了11.54元。

　　4失业保险

　　按照广东省最新政策，广东从今年3月开始，职工失业保险费率从0.5%降至0.2%。这个数据占比较少，小参就不算了。至于生育保险和工伤保险，虽然是有调整的，但是这两个都是单位承担的，对小伙伴的工资也没有多大影响。

　　当然，也会有些公司在社保缴费上有自己的规则，比如按工资的固定比例，或者固定的几档金额来缴费。这样的话，如果没涨工资，那么上调基数就跟你没关系;如果涨了工资，而涨后工资依然在规定的缴费标准内，那么到手工资也不会有变化。……具体的，还是问你们单位的HR好啦~~~~

　　到手的工资变少了，真是坏事吗?

　　那么，调高公积金、社保缴费基数，到手的工资变少了，这真的是坏事吗?事实上并非如此!

　　首先，社保缴费基数升了，个人养老金账户中的钱也会变多，退休后领取的养老金也会变多;最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。

　　所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事啦!