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政府部门不作为乱作为问题清单汇总

更新:2023-09-19 05:06:01 高考升学网

  市委办公室“问题清单”:

  1、深入基层调研不够。

  2、“文山会海”整治不够。

  3、请销假制度督办不严。

  市人大办公室“问题清单”:

  1、对新形势下人大工作规律把握不深。

  2、抓机关管理,制度执行不够。

  3、抓工作落实力度不够。

  4、工作安于现状。

  市政府办公室“问题清单”:

  1、对领导交办的事项还存在跟而不紧,督办力度不大的现象;对有关问题研究不透,不能拿出切实管用的措施,造成有些工作未能按进度完成工作任务。

  2、办文办事能力还与领导和基层单位的要求有差距。部分机关干部存在工作松懈的现象。

  3、工作多数听安排,有指哪打哪的现象,主动谋事的不多。

  市政协办公室“问题清单”:

  1、学习还不够深入细致,缺乏系统性。

  2、制度执行落实力度有时不够大。

  3、对新常态下政协工作的创新发展研究不深不透。

  4、工作有时抓的还不够实。

  市纪委“问题清单”:

  1、组织委局干部开展系统性理论学习和专业性业务学习不够,学习方式单一,学习效果有待进一度加强。

  2、工作上整体抓落实不够,存在凭老经验解决新问题的工作做法,进取精神和创造性需进一步加强;担当意识不够,老好人思想还时有发生。

  3、工作中联系群众不够密切,基层调研的广度和深度还需进一步加大。

  市委组织部“问题清单”:

  1、工作落实的不够全面,执行不够彻底。

  2、工作效率不够高,协同推动工作解决的合力有待加强。

  3、作风建设的长效机制还不够健全。

  市委宣传部“问题清单”:

  1、联系群众不密切,深入基层和群众少,不通下情,新闻报道缺乏基层声音,文艺作品缺乏群众语言。

  2、存在工作不实,思想浮躁,工作漂浮、拖拉现象。

  3、正面宣传、教育引导的不够。

  市委政法委“问题清单”:

  1、抓工作落实力度不够,有时执行上级决策部署打折扣。

  2、队伍素质有待提高,队伍形象有待提升。

  3、工作效率不高。

  市人武部“问题清单”:

  1、参加地方工作主动意识不强,把更多的精力投入在武装工作上,对地方工作想的不够多,主动融入意识有待提高。

  2、深入基层调查研究不够,基层“两部一家”建设比较滞后,对专武干部重使用轻管理,进出渠道不够畅通。

  3、工作创新精神不浓。工作中,只求过得去、不求过得硬,缺少“亮点”和“品牌”。

  市委统战部“问题清单”:

  1、深入企业调研、解决问题不及时,服务不够到位。

  2、党外干部培养选拔力度不够,一些部门应安排的党外副职未安排到位。

  市信访局“问题清单”:

  1、督查督办不够,没有充分发挥信访部门综合协调作用。

  2、干事激情不高,存有厌战情绪。

  3、创新意识不强,仅停留在完成基本工作任务上。

  市档案局“问题清单”:

  1、档案工作围绕中心服务民生的直接作用有待于进一步拓展。

  2、少数机关干部进取意识不强,日常思想教育存在着不实、不严的问题。

  3、档案信息化建设与利用者快速查阅的要求不相适应,数字档案馆建设任重道远。

  市史志办“问题清单”:

  1、政治立场不够坚定,担当精神不强,对错误言行不敢亮剑。

  2、忽视群众利益,有本位主义倾向。

  3、落实不够,有些工作和制度不到位。

  4、效率不高,有干事不用功现象。

  市保密局“问题清单”:

  1、未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。

  2、工作效率不高。

  3、重大决策执行不够得力、落实不力。

  4、面对错误言论与行为不敢亮剑。

  市机要局“问题清单”:

  1、与基层单位缺少沟通,深入基层调查研究指导少,存在安于现状、创新工作做得不够的问题。

  2、商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。

  3、网络通信业务学习抓得不够紧,网络技术服务能力不能满足现实需要。

  市委党校“问题清单”:

  1、校委会班子自身建设需加强。

  2、需进一步规范机关工作运转流程。

  3、需完善和拓宽谏言纳策渠道,扩大干部职工知情权。

  4、需解决培训食宿不配套问题。

  市编办“问题清单”:

  1、深入基层单位一线调研不够,解决实际问题能力不足。

  2、对机构编制管理工作思考单一,办法较少;没有充分盘活机构编制存量。

  3、担当创新精神不够。

  市住房资金管理中心“问题清单”:

  1、公积金归集扩面建制工作力度不够。

  2、公积金提取手续不够简化。

  3、公积金的使用率偏低,需做牢做实惠民措施。

  4、工作作风有待改进,需提升窗口服务形象。

  5、党风廉政建设教育需进一步加强,切实搞好廉政风险防控工作。

  市安监局“问题清单”:

  1、争先创优意识不强,工作被动应付,在工作目标追求上,注重保持全市稳定的安全生产环境,不注重在襄阳市和湖北省争先进争位次。

  2、在监管执法上,如何在打击企业的违法行为的同时,又保护企业的安全发展,深入研究不够,方法不够。

  3、工作部署不尽合理,领导意识不强,推进上不够平衡,时而有推诿扯皮现象。

  4、交流沟通不够,机关干部工作积极性调动上有待加强。

  5、制度落实不够严格,存在好人主义现象,开展批评轻描淡写、避重就轻或是深入了解不够,不分青红皂白。

  6、监管工作面广,监管力量严重不足,解决办法不多,争取不够。

 市文体局“问题清单”:

  1、加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强,工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率不够高。

  2、深入基层不够,在服务基层、服务群众上有待进一步加强。

  3、面对加快文体旅新事业大发展的重担存在畏难情绪,主动担当和敢闯敢试的意识不够强。

  4、文化基础设施投入力度不大,公共文化设施建设滞后。

  市统计局“问题清单”:

  1、引领激发统计工作活力不够。

  2、统计基础不牢,工作质量不高,科学统计不够。

  3、统计执法不够。

  4、在服务党政领导、服务基层、服务社会各界等方面均有服务程度不够、透明度不够等问题。

  市交通局“问题清单”:

  1、自觉学习意识不强。

  2、争先创优意识不强。

  3、抓工作有点疲沓、懈怠。

  4、改革创新意识不强。

  市商务局“问题清单”:

  1、学习不够,不能完全适应新形势需要。

  2、深入基层调研、帮助解决问题主动服务上不够。

  3、工作主动创新不足,主动开拓不够。

  市招商局“问题清单”:

  1、创新不够,项目评审流程不优。

  2、落实不够,在建项目进展推进效率不高。

  3、主动服务不够,项目秘书的服务水平和质量不高。

  市建设局“问题清单”:

  1、政治理论学习欠全面系统,学习活动流于形式,特别是对学习内容的思考、研究不够深入。同时,理论联系实际不够紧密,活学活用、学以致用做得不够。

  2、工作安排部署多,督办落实少,安于现状,满足于老经验、老办法,缺乏碰硬的精神。

  3、深入一线调查研究不够,在解决群众利益、基层单位的实际困难方面力度不够。工作急于求成,片面强调对上负责,忽视基层单位的反映和实际工作效果。

  市规划局“问题清单”:

  1、工作作风需要进一步转变。

  2、加强机关规范化建设,完善规章制度。

  3、服务质量有待进一步提高。

  市城管局“问题清单”:

  1、学习不够,综合素质有待提高。

  2、部分单位存在工作消极畏难,工作疲踏,效率不高;存在工作部署多,督促检查少。

  3、与群众沟通思想的少、交心谈心少,存在被动服务的情况。

  4、部分党员自律意识有待加强。

  市住房保障和房屋管理局“问题清单”:

  1、业务机制不顺畅,个别部门相互制约、推诿、扯皮现象时有发生。

  2、执行内部管理制度不严格。

  3、班子成员之间开展批评与自我批评的次数少。

  4、在一些关键节点上担当意识不强。

  市城市建设投资经营有限公司“问题清单”:

  1、工作方法简单,不讲究方式方法。

  2、联系群众、深入群众不够。

  3、学习主动性不够。

  市公安局“问题清单”:

  1、政治理论学习不够深入。

  2、深入基层指导、到一线调研工作不够。

  3、好人思想作怪,开展批评与自我批评不够。

  4、组织青年民警学习交流不够。

  市人民检察院“问题清单”:

  1、思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神学习、思考、实践不够。

  2、创新能力需进一步增强,工作观念还有待改进。

  3、在服务大局意识上需要进一步提高。

  4、对应公开的事项公开不及时、不全面。

  市法院“问题清单”:

  1、对群众反映问题处理不及时。

  2、群众“立案难”问题未得到彻底解决。

  3、司法便民工作未全面落实。

  市司法局“问题清单”:

  1、工作督办落实力度不够,有时存在被动应付现象。

  2、队伍整体素质有待提高,队伍形象有待提升。

  3、创新精神不够。

  市财政局“问题清单”:

  1、对社会上少数人中出现的错误言论和行为的抵制还不够有力。

  2、在促进地方经济发展,保障资金供给方面还有差距。

  3、在维护群众利益、解决基层弱势群体困难方面与群众的要求还有差距。

  市农业局“问题清单”:

  1、青年干部培养不够。

  2、亲力亲为时间少,下基层较少。

  3、班子成员之间交心谈心不够。

  市林业局“问题清单”:

  1、工作督办落实不够。

  2、在为群众提供快捷优质服务上做的还不够。

  3、畏难情绪有时还存在,主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。

  市水利局“问题清单”:

  1、对拦库、围库建渔池行为查处力度不够。

  2、对解决水利系统职工生活困难问题关心不够,方法不多。

  3、对水利系统少数职工的错误言论与行为教育批评不够严历。

  市民防办“问题清单”:

  1、忽视群众利益情况。

  2、办事效率不高。

  3、落实不力情况。

  市科技局“问题清单”:

  1、到基层、企事业单位调研、沟通的还不够。

  2、科技工作任务重,进展慢。

  3、组织学习教育不够。

 市机关事务管理局“问题清单”:

  1、学风不严。

  2、深入基层不够。

  3、党员干部交流少。

  市行政审批局“问题清单”:

  1、窗口存在工作态度不踏实,服务人员素质不高、解答问题不准确,服务效果不太理想等问题。

  2、工作效率不高,审批流程不优。

  3、政务服务信息公开不全面,更新不及时。

  市气象局“问题清单”:

  1、政策理论、业务知识学习有待加强。

  2、到基层调查研究少,开展服务少,对“三农”发展的全局性问题缺乏深入研究。

  3、加强党内政治生活,落实工作力度不够。

  市畜牧兽医局“问题清单”:

  1、领导班子成员深入基层解决实际问题有待进一步加强。

  2、机关为民服务意识有待进一步加强。

  3、动物防疫工作和畜产品质量安全监管工作有待进一步加强。

  4、作风建设和党风廉政建设有待进一步加强。

  市工商联“问题清单”:

  1、服务商会组织的开拓力度不大,方式创新不够。

  2、工作调研成果联系枣阳实际不够。

  市文联“问题清单”:

  1、解决基层文艺工作者实际困难不够。

  2、精品创作的方法措施不多。

  市广播电视台“问题清单”:

  1、新闻舆论引导能力需进一步提升。

  2、工作创新力度不大,对发展中难题破解不够。

  3、人员结构不合理,人才队伍建设滞后。

  市邮政局“问题清单”:

  1、深入调查研究,深入群众不够。在日常的生活管理中,听汇报的多,下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够,对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。

  2、重业务轻管理,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。

  3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想沟通交流工作。

  市国税局“问题清单”:

  1、工作落实的不够扎实。

  2、整体报务意识有待提高和强化。

  3、纳税服务措施不很完善。

  4、工作质量和效率尚需提高。

  市地税局“问题清单”:

  1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。

  2、干部队伍活力不够,行业标兵先进示范作用发挥不够。

  3、工作部署多,督办落实不够。

  4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。

  市工商局“问题清单”:

  1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入,存在个别干部精神“缺钙”。

  2、服务市场主体缺乏足够耐心,存在个别干部服务效率低下现象。

  3、执法监管缺乏担当,存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。

  市移民局“问题清单”:

  1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。

  2、南水北调移民房产证办理不到位。

  3、移民后期扶持项目实施任务大、进度慢、滞留资金多。

  4、移民培训实施力度不大,年度计划不能足额完成。

  市老干局“问题清单”:

  1、到基层调研时间少,和老干部接触不多,解决老干部实际困难不到位。

  2、推进市老年大学建设进度缓慢,效果不够理想。

  3、开展讲好中国故事活动工作不扎实,措施不得力,效果不明显。

  市总工会“问题清单”:

  1、在抓工作督办落实上力度不够,效率不高。

  2、服务基层、服务职工的能力存在不足,力度上有待加强。

  3、关心职工群众疾苦不够。

  团市委“问题清单”:

  1、在加强党员干部管理上不够严。

  2、下基层调查研究少、解决青年群众关心的具体问题力度不够。

  3、对一些布置到基层团组织工作督办力度不够,推进不平衡。

  4、面对错误言论,主动抵制少,不敢大胆亮剑。

  市妇联“问题清单”:

  1、服务意识不够牢固,在服务妇女群众时碰到困难有时会出现急燥情绪,有时会因为工作阻力大而产生畏难情绪。

  2、工作作风不够扎实,工作有时浮于表面,未能以“高标准,严要求”来要求自己。

  3、有些规章制度修改完善不及时,有的规章制度不够细化。

  市科协“问题清单”:

  1、科普宣传力度不够,宣传网点少、阵地少,争取国家科普大蓬车没到位。

  2、科技人员关怀关心不到,组织科技人员进行科技交流活动较少。

  3、深入基层不够,大多在办公室通过电话上传下达一些科学新思想,面对面宣传少。

  市残联“问题清单”:

  1、对国家出台的残疾人法律、法规及新的政策性文件,学习不深不透,缺乏学以致用,没有创新精神。

  2、抓干部思想作风不够,与干部之间沟通交流不够。

  3、存在工作漂浮,有不求过得硬,只求过的去的思想,进取意识不强。

  4、主动服务基层、服务残疾人的意识还不够强,深入基层调研还不够充分,有应付和走过场思想意识。

  市人社局“问题清单”:

  1、对行政权力运行的监督力度有待强化。

  2、干部职工工作执行效能有待提高。

  3、积极回应并着力解决群众诉求。

  市审计局“问题清单”:

  1、严格遵守和执行政治纪律和政治规矩还不够。

  2、审计工作在突出重点民生上不够。

  3、执行制度不够严格,责任意识和担当意识不强,工作创新不够。

 市卫计局“问题清单”:

  1、存在守稳的思想,敢闯敢试勇于创新精神还不够强。

  2、存在服务群众水平不高的现象。

  3、宗旨意识有待进一步加强。

  市食品药品监督管理局“问题清单”:

  1、行政审批改革推进力度不够,网上审批不到位。

  2、对上级安排部署的工作,检查督办力度不到位,落实不力。

  3、工作中存在效率不高问题,有些工作执行过程中打了折扣。

  市国土局“问题清单”:

  1、少数干部职工由管理型向服务型的思想观念还没转变过来,存在违反“八项规定”和履职尽责的现象。

  2、项目在建设过程中存在宽打窄用、供而未用、用而不足等闲置低效用地问题。

  3、土地违法案件联合执法中,执法难、处置难、执行难现象依然存在,联合办案共同责任机制还没有彻底落实到位。

  4、上级部门用地审批和组织报件上设置条件太多,国土部门替其他单位把关太多,协调难度大,导致用地审批时间长,引起各方误解。

  市质量技术监督局“问题清单”:

  1、在干部队伍管理中存在重教育轻查处现象,对违规现象问责力度不大。

  2、督办和检查力度不够,在工作的落实上有梗阻现象。

  3、干部职工开拓进取精神不强。

  市教育局“问题清单”:

  1、政治理论及业务知识学习不够深入,需进一步做到理论与实际工作相结合。

  2、部分中小学“大班额”问题未得到有效解决。

  3、社会反响强烈的“乱办班、乱补课、滥订教辅资料”等现象,整治力度需进一步加大。

  4、深入基层调研不够,工作作风仍需进一步改进及加强。

  市经济和信息化局“问题清单”:

  1、有贯彻落实上级有关指示不及时的问题。

  2、深入企业了解情况不够,服务企业解困有畏难情绪。

  3、经信局班子成员资历老、年龄大思想上中有安于现状的想法。工作上有不主动、慢作为的问题。对信访问题有厌倦、抱怨情绪,缺少担当精神。

  市民政局“问题清单”:

  1、抓思想政治工作不够有力,与干部职工之间沟通交流不够,对干部职工实际困难关心不够。

  2、推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强,工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率不够高。

  3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强,深入基层调研还不够充分;深入局属各二级单位了解、帮助少。

  4、对党和国家重大方针政策,新出台的民政政策法律法规,学习不深入不透彻,缺乏学以致用,学有创新的敏锐性和务实性,政治不过硬,业务不精通。

  市发改局“问题清单”:

  1、对全市宏观经济研究不够。

  2、对推进结构调整研究不够。

  3、机关作风有待进一步改进。

  4、机关职能有待进一步转变。

  市环保局“问题清单”:

  1、抓理论学习不够,存在重业务,轻理论学习的现象。

  2、严格执法还有欠缺,主要表现在对新环保法及其配套办法学习不够,环境监管执法能力建设不足。

  3、工作督办力度应应进一步加强。

  市物价局“问题清单”:

  1、落实上级政策特别是深化价格体制机制改革方面不够积极主动。

  2、引导规范市场价费行为、宣传最新价费政策法规不深入全面,价费市场巡查监管不到位。

  3、化解社会关注群众关心的价费热点难点问题上效率不高,在为民解忧解难上有“心有余而力不足”的情况。

  市烟草专卖局“问题清单”:

  1、班子成员在加强干部职工思想教育方面投入的精力不够。

  2、对部分员工不守工作纪律现象监督监管力度不够。

  3、对工作的创新意识不够。

  市供销社“问题清单”:

  1、办事效率不高。

  2、对困难企业职工关心不够深入联系群众不够。

  3、关心群众利益、群众疾苦不够。

  4、工作漂浮,没有认真扎实做事。

  市粮食局“问题清单”:

  1、集中学习不够。

  2、工作效率不高。

  3、职能发挥不细,监管不硬。

  4、创新思维不足。

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