淮阴最低工资什么时候调整,淮阴最低工资标准是否包含社保规定

日前江苏省人社厅发布消息，7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，新标准延续往年的做法，按区域经济发展水平，在省内划分为三档：其中，一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元，从金额上看，三类地区均上调了120元。那么按照规定，淮安市调整情况怎样？

淮安地区怎么调？

淮安市市区（不含淮安区和淮阴区）执行二类地区工资标准，即由原1600元调整为1720元，每月增加120元；非全日制用工小时最低工资标准由14元调整为15.5元。

淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县执行三类地区工资标准，即由原1400元调整为1520元，每月增加120元；非全日制用工小时最低工资标准由12元调整为13.5元。

最低工资标准是为确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发方式都不得低于最低工资标准发放工资。

最低工资标准里是否包含“五险一金”？记者了解到，最低工资不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等费用。也就是说，住房公积金不纳入最低工资标准，而个人缴纳的社会保险费则包含在内。

重点影响这四类人

第一类，患病或者非因工负伤治疗的员工是最直接受益人群。按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，从下月起，淮安市属于二类地区的病假工资至少为1376元，三类地区为1216元。

第二类是正处于试用期的员工。记者获悉，与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

第三类是带薪休假员工。《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若市民的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，则到手带薪休假工资也会有所增加。

第四类是失业人员。根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。最低工资标准上调后，失业员工领取的失业保险金也可能会相应增长。