重庆最低工资标准,重庆最低工资标准上调多少钱

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。那么2018年重庆最低工资标准是多少？2018年重庆最低标准上调多少钱呢？本文小编整理了关于重庆最低工资标准的相关知识，可供参考！

从重庆人社局我们获悉，重庆市暂不调整最低工资标准。 而是沿用《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》，其中一类地区1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。二类地区1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

重庆市各区县最低工资标准一览

【温馨提示】重庆市的最低工资标准包含社会保险个人缴纳部分，不包括社会保险单位缴纳部分。

重庆最低工资标准的相关规定

带着疑问，小编在重庆社保局网上进行查询，发现原来带着疑惑的不止是小编我，查阅到的信息内容给了我们对于17年重庆最低工资标准的准确回答，具体内容如下：

重庆市历年最低工资标准

最低工资不包括以下项目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：

1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
3、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；
4、法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

最低工资标准规定（国家）

一、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

三、最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

四、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部

五、最低工资标准发布实施后，如所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

【相关问答】

1、现在重庆市的最低工资是多少钱每月？
【答】①一类地区包括：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
②二类地区包括：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
政策依据：渝人社发〔2015〕250号。该标准自2016年1月1日起执行。17年继续沿用该标准！

2、我们重庆最低工资标准是1500，但是我们底薪才800再加提成。加班工资按八百算这样合法吗？
【答】不合法，最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖、加班费等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。

3、最低工资是指实发还是应发？
【答】最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。