中山最低工资标准,中山最低工资标准上调多少钱

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。那么2018年中山最低工资标准是多少？2018年中山最低标准上调多少钱呢？本文小编整理了关于中山最低工资标准的相关知识，可供参考！

记者从市人社局获悉，根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，我市从7月1日起调整企业职工最低工资标准。全日制职工最低工资标准由现行的1510元/月调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准由现行的14.4元/小时调整为16.4元/小时。

根据通知要求，我市有关部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资规定的行为，要依法及时严肃查处，对因执行企业最低工资标准而引发的劳资纠纷要及时化解，做到早发现、早上报、早介入、早处理，切实维护职工的合法权益。

最低工资≠标准工资
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
工龄7月要增加了！影响养老金
很多单位的工资金额都跟工作年限有关，一些国企或事业单位还保留着“工龄工资”这么一个项目。因此，按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。
工龄如何影响你的收入福利
工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。
首先，工龄影响你的带薪年休假。工龄越长，带薪年假越长。法规规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下：
工作满1年不满10年的年休假5天。
满10年不满20年的年休假10天。
满20年的年休假15天。
工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄越长，经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。