安徽工资标准 安徽最低工资新规定

工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。本文小编为你解读安徽最低工资标准相关文件规定，希望对你有帮助。

安徽最近一次调整全省最低工资标准，是2018年11月1日。

调整后，月最低工资标准四个档次每档上调30元，分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，每档上调2元，分别为：18元、16元、15元、14元。

这是我省自建立最低工资标准制度以来，第13次调整最低工资标准。上次调整时间是2015年11月。

与上一次调整最低工资标准相比，此次调整依据政策中，最低工资标准增加了“剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金”的内容，加大了最低工资标准的“含金量”。如果按全国普遍发布口径（即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分），我省月最低工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。最高档暂排全国第8位，中部省份第1位。

什么是最低工资标准？

所谓的“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

按照《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），最低工资标准不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

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到手的加班费要涨

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

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拿最低工资小伙伴的工资要涨

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资，有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

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带薪假期间工资上涨

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，现在拿到的钱就可以多一点啦！