吉林2022年最低工资标准还未发布,所以现在适用的依然往年的工资标准,仅供参考。
各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区、中韩(长春)国际合作示范区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:
经研究,决定调整我省最低工资标准,现公布如下:
长春市区月最低工资标准为1880元, 非全日制用工最低工资标准为19元/小时;吉林、松原市区,延吉市、珲春市月最低工资标准为1760元,非全日制用工最低工资标准为18元/小时;四平、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县月最低工资标准为1640元,非全日制用工最低工资标准为17元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市和其他县(市)月最低工资标准为1540元,非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
此最低工资标准执行期为2021年12月1日至下一个调整日。
时隔三年多了,2022年年初,机关事业单位的在职人员的工资总算是迎来了新调整,事退“退休中人”的退休金重算补差也迎来新动静,事退人员的退休金上涨也迎来靠谱的信号,都分别按什么标准调整呢?具体能涨多少呢?一起来揭晓答案。
1)机关事业单位在职人员工资哪些人符合条件呢?从何时起开始上调?
2022年新年之际,本轮机关事业单位在职工资有七类人员是可以参与调薪的,起算时间节点是从2021年10月起开始算起,这七类人希望有你在其中,分别是:
2)七类人会补发工资的差额吗?谁会多调吗?为啥选在今年调整?
由于起算时间是从去年10月开始的,因此以上七类符合条件的人员,会补发10月,11月,12月,2022年的1月,2月,这期间大约4~5个月的少发的差额,因此会收到一笔补发的钱;
其实,在2022年春节来临之际,最近有不少地方的教师收到了2022年开年后的工资条,都发现自己的工资水平变高了,其实也是这一轮机关事业单位职工调薪的“冰山一角”......
按照惯例,其实以上相关的人群,过往一般每隔两、三年会调整一次工资,比如在2018年,2016年都上调过体制内人员在职工资——按惯例应该是2020年是新一轮调整,但是非常不巧赶上了疫情,所以2022年这个事终于还是来了,生效时间是2021年10月起,正所谓:好饭不怕晚,迟来的幸福还是来临了!
注意看这位网友的分享,关键信息:自己补发了5个月的工资差额1650元,然后财务说涨工资的起算日期是:去年10月份,然后该网友分享的时间注意看是2022年1月25日的上午11点54分。
3)本轮调薪是怎么调的?所有待遇全面提升吗?
这次机关事业单位的调薪,体现了一个很重要的特点,就是突出上调基础性和普遍性的薪资待遇——比如针对基础性的“职务、级别工资、岗位工资和薪级工资”进行上调,那么能体现阳光普照的效果,然后不包含生活、工作补贴和基础绩效工资等。
上一回调薪,还是三年前了,当时上调幅度在每月三百元左右,本次调薪对于机关事业单位各类型的人员——尤其是工资相对较低的普通级别职员,是一次振奋人心的激励,毕竟三四年的间隔时间也不短了。
很多私企、民营企业,间隔两年、三年一般多数也会考虑给员工升职、调薪,那么体制内人员也有调薪机会,正能量、值得点赞!
4)具体每月能增加多少钱?五个月能补发多少钱?
这个金额其实因级别、单位、岗位、地区而有所差异,毕竟人数众多、涨幅金额千人千面,一般而言——有正相关关系的因素有:职务职级、级别职称、工龄、工作年限等。
不过,一般涨个几百元是问题不大的,要看你的个人情况而定,比如上方网友是五个月补发了1650元,相当于每月涨幅=1650÷5个月=330块钱/月——相当于从去年十月份起、每月多领300多工资、还是不错的!