公司思想政治工作条例(五)

公司思想政治工作条例
、协助做好各基层单位领导班子度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。
、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。
、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。
、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。
十九条党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责
、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司产党员先进性具体要求。
、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。
、主持党委会，履行党委职责。
、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。
、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设一责任人。
、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。
、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。
二十条纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记）
、组织实施《中国产党党内监督条例（试行）》、《中国产党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。
、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。
、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。
、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。
、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。
二十一条工会主席的职责
、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。
、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。
、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。
、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。
、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。
、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。
、对工会工作人员的任免提出意见或建议。
二十二条团委书记职责
、主持团委日常工作；
、定期召开团委委员会议，研究本单位青团工作；
、及时向本单位党委汇报工作；
、及时了解掌握青员工思想动态，解决青员工工作生活中的实际困难；
、团结和带领广大青员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用；
二十三条行政领导在思想政治工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理）
、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想政治工作。
、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想政治教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。 ，