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部门及员工绩效考评制度(九)

更新:2023-09-16 16:28:10 高考升学网
部门及员工绩效考评制度
  、错发、不按计划收货 -分/次
  、帐、卡、物记录不完全、不完整 -分/次
  、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态) -分/次
  、不按工作程序办事 -分/次
  、每月大件盘存表不按时交纳 -分/天
  、每月积鸦合格明细表不按时交纳 -分/天
  、货物摆放不整齐 -分/次 职业素养
  、思想不端正,有投诉(查情况属实) -分/次 扣
   分 合
   计 奖励情况
  、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳 +分/次
  、为公司工作提供建设性建议并采纳 +分/次
  、公司级奖励 +分/次
  、经评议服务态度好 +分/次
  、在公司《博盈园地》上发表文章 +分/次 加 分 合 计 最 后 得 分 (≤) 说明:分制,分以上为优秀,分及以上为合格,分及以上为基本合格,分及以上为合格,分以下为不合格。
   综合评价结果:
   分
   级 总结部分:根据员工各自的工作能力,从实际出发,表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作,使本部门的绩效工作上一个新的台阶。 考核人评估:
  
  
   考核人签名:
  
  
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   附录
  、绩效考核表(部门负责人)
   编号:gj/-
   (样表)
   月 日
   姓名:部门:总经理办 职务: 考核时间:考核人:考核人职务:
  
   考核项目 考 核 内 容 评
  ,

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