2019年公司行政后勤管理制度

公司行政后勤管理制度规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。
一章作息时间管理
一 条：公司作息时间：
此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。
二章考勤管理
一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。
三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款元，通报批评，当季考核系数不超过.。
四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退分钟以上、分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款元，部门副经理以上人员罚款元；迟到或早退分钟以上、小时以下罚款加倍。
五 条：公司规定，以下情况视为旷工：
（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；
（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；
（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。
六 条：公司对于旷工的处理：
（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。
（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。
（三）每旷工半天，自当月起降薪.级，取消当季度的季度奖，终奖视情节予以部分或全部扣减。
（四）连续旷工超过五天，或一内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
三章假期管理
一 条：带薪休假及相关待遇
（一）职员加入公司后下一度可享有个工作日的带薪休假（转正后实施）。
（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
（三）取（销）假的一般程序如下：
&;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。
&;一次取假在个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。
（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。
（五）带薪休假只在当有效，不累计到下一。公司每向当内有带薪休假资格的职员发放元带薪休假补贴。
（六）带薪休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于天的应提前一并申请。
（七）凡符合以下情况之一的，不享受当带薪休假。
&;一内一次性病假超过天或累计病假超过天；
&;一内一次性事假超过天或累计事假超过天；
&;一内病、事假相加超过天；
&;一内休产假超过天。
（八）如在带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一度取消带薪休假。
二 条：婚假以及相关待遇
依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假天。如符合男周岁、女周岁以上初婚的晚婚条件，另加天假期，一天。婚假应在结婚登记之日起个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公述示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币元整。
三 条：丧假以及相关待遇，