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公司员工奖励制度(二)

更新:2023-09-17 03:45:27 高考升学网
公司员工奖励制度
. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金元—元。
. 工作不力,屡劝不听者;
员工大会通报批评,留用察看或辞退。
. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元,屡犯者留用察看或辞退。
. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元,屡犯者留用察看或辞退。
. 连续次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元。
. 连续旷工天;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元。
. 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元—元,屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚:
. 工作时间处理私人事务;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元。
. 教育培训无故缺席;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元;屡犯者减薪或留用察看。
. 工作时间未经许可擅自离岗;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元。
. 浪费公司财物;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金元—元。
. 遇非常事故,故意回避逃离者;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金元—元。
. 服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金元—元。
. 多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元;屡犯者减薪或留用察看。
. 委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评,处一次性罚金元—元。,

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