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广告公司规章制度(二)

更新:2023-09-17 14:36:54 高考升学网
广告公司规章制度

、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。

员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。

()、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)

()、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。

()、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。

()、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。

()、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。

()、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

()、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。

()、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

()、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。

()、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。

()、偷取公司及同事财物。

()、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。

()、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。

工资发放:当月日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采用半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。

、离职时,未提前一个月提出。

、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。

、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。

()、人身保险。

、公司负责员工工作期间的免费午餐。

、加班在:点以上者,有彝或餐补。

、周日加班者,公司负责餐或餐补。

、员工需外出(工作时间)每餐补助元/人,超出部分自理。

、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯等计元,医补计元,全勤奖元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。(鼓励员工全勤)

五、岗位责任制度

、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。,

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