员工辞职管理办法
更新:2023-09-21 07:06:45 高考升学网
员工辞职管理办法一章 总 则
一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。
二章 辞职程序
二条 员工应于辞职前至少个月向其主管及总经理提出辞职请求。
三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。
五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。
七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三章 离职谈话
八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
.审查其劳动合同;
.审查文件、资料的所有权;
.审查其了解公司秘密的程度;
.审查其掌管工作、进度和角色;
.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理同签字,并分存公司和员工档案。
九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
.审查员工的福利状况;
.回答员工可能有的问题;
.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理同签字,并分存公司和员工档案。
十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
四章 辞职手续
十一条 辞职员工应移交的工作及物品:
.公司的文件资料、电脑磁片;
.公司的项目资料;
.公司价值在元以上的办公用品;
.公司工作证、名片、识别证、钥匙;
.公司分配使用的车辆、住房;
.其他属于公司的财物。
十二条 清算财务部门的领借款手续。
十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
五章 工资福利结算
十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
十七条 辞职员工结算款项:
.结算工资。
.应得到但尚未使用的休假时间。
.应付未付的奖金、佣金。
.辞职补偿金。按国家规定,每公司工龄补贴个月、最多不超过个月的本人工资。
.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目:
.员工拖欠未付的公司借款、罚金;
.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
六章 附 则
十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在个月内提出的复职要求。
二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。