公司评优管理办法

公司评优管理办法一条为表彰优秀员工，调动员工的积极性，使公司评优工作民主、公开、透明，根据公司有关规定制定本办法。

二条公司评优对象为在本公司工作满个月以上的合同制员工，领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。

三条凡有下列情形之一者，不得作为候选人：

、发生公司认定的安全生产事故责任者。

、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。

四条评优按如下程序进行：

、公司各部门按照各自部门总人数的%推选出优秀员工，以无记名投票方式上报综合管理部。

、综合管理部对上述选票进行统计排名。

、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。

五条生产类先进员工条件

、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干；

、安全意识强，严格执行各项规程，在工作现场没有习惯性违章行为，安全地完成各项生产任务；

、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。

六条管理类先进个人条件

、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动；

、发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信；

、讲文明、讲礼貌、待人热情；倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源；

、家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里团结，有突出事迹的优先评选。

七条奖励办法：被评为优秀的员工从下一度开始，基本工资永久上调元。

八条本办法由xxxx有限公司负责解释