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幼儿园老师管理制度2篇(五)

更新:2023-09-14 21:38:32 高考升学网
幼儿园老师管理制度篇

总结经验,使教研活动有针对性,有特色性。
、园长定期或不定期抽查教师的教育计划、教研组计划、教师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动,及时与保教人员交换意见。
、每学期进行一次园、班级全面总结。每学进行一次教育、教学专题总结,并将其载入个人档案资料,经评选出的总结、论文装订成册,并给予表彰奖励。 

十三、劳动纪律制度

、树立全心全意为人民服务的思想,认真做好本职工作,上班集中思想,业务精益求精,克服出勤不出力的庸人主义。
、上班不做私活,不擅自会亲友,不打私人电话。
、上班时间严禁串班,聊天,要坚守岗位,未经领导批准不能随便调班,离开孩子,离开幼儿园,如有发现,依旷工处理。
、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。
、不能强求激为个人办事,如造成不良影响,要依《教师纪律条》处分。
、上班注意仪容端庄大方,不能浓妆艳抹,不穿奇装异服,不梳披肩长发,不留长指甲,不戴耳环和手链。

、幼儿教师要注意树立个人形象,禁止吸烟、饮酒,如有违反解除劳动合同。
、领操活动,上音乐课和体操时,教师要穿平跟鞋,体操课不穿裙。
、所有教职工及激进入幼儿园严禁吸烟。
、爱护园内公设施,不随便蓄意损坏,如有违反者酌情处理。

十四、奖惩制度

、鼓励教职工关心幼儿园,发扬当家作主精神,凡被采用的合理化建议,视其贡献作用大小,给予适当的奖励。
、鼓励教师积极参加教研活动,积极撰写教育论文。
、全勤的教职工每月发给全勤奖,迟到、早退、旷工、请假等,按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 请假者需本人提前申请,经园长批准方可离开,不允许代请,如有违反按旷工处理。


、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当成责任事故处理。
、出现责任事故扣发一责任人当月全部奖励工资,其它责任人视情节轻重酌情处理,出现自然事故一次扣发全体当班人员每人元,直接责任者扣发元。
、凡借用教具、图片

、仪器、录像带、录音带等,因保管不慎造成损坏、遗失的,视情轻重、损失大小罚款赔偿。

十五、考勤制度

、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
  、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
  、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。
  、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
  、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
  、每个月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

十六、安全检查制度

、教师保育员要以幼儿为中心,关注幼儿在各项活动中的安全。
、上班人员交接时一定要认真清点幼儿人数,户外活动外出返回需认真清点人数,激来接孩子一定要按学校的接送程序进行,不能违反。
、值午睡班时,工作人员勤巡视,细心观察防止幼儿在被窝内发生意外,工作人员禁止睡觉。
、经常检查幼儿的口袋,不让幼儿玩带玻璃、硬币等呈尖角的危险物品,以防伤害幼儿。,

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